本篇文章給大家談?wù)剬嵙?xí)生發(fā)生意外算不算工傷，以及員工在上下班途中發(fā)生意外算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、實習(xí)生有工傷賠償嗎
• 2、學(xué)生在實習(xí)期間出現(xiàn)意外受傷怎么辦
• 3、學(xué)生實習(xí)期受傷是工傷嗎,學(xué)生實習(xí)期受傷誰來擔責(zé)

實習(xí)生有工傷賠償嗎

法律分析：在實習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當對實習(xí)生承擔連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。

還不能算為正式員工，那實習(xí)生在工作中發(fā)生的意外或工傷在國家法律上面是不能算為工傷，但是卻可以進行賠償，接下來我就來為大家進行介紹。

實習(xí)期間發(fā)生工傷需要賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

學(xué)生在實習(xí)期間出現(xiàn)意外受傷怎么辦

學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

法律主觀：在校生在用人單位實習(xí)時受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，所以不能認定為工傷，但可以要求用人單位等責(zé)任人依法支付人身損害賠償。

在實習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當對實習(xí)生承擔連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。

接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。

在這種情況下，只要學(xué)校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)可能出現(xiàn)的問題進行了適當?shù)母嬷蛐麄骰顒樱蛻?yīng)當由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔主要責(zé)任。

學(xué)生到校外實習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變。因此，在實習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無法處理，可訴請法院裁決。

學(xué)生實習(xí)期受傷是工傷嗎,學(xué)生實習(xí)期受傷誰來擔責(zé)

1、按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

2、故在校生在實習(xí)期間發(fā)生事故傷害的，不能認定為 工傷 ，不能享受 工傷保險 待遇。但是，受傷害的學(xué)生可以根據(jù) 實習(xí)協(xié)議 向用人單位索賠，也可以向法院提起人身傷害賠償 訴訟 以維護自己的權(quán)益。

3、學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

4、”學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。

實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工在上下班途中發(fā)生意外算不算工傷、實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。