今天給各位分享北京勞動(dòng)合同律師報(bào)價(jià)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京市勞動(dòng)糾紛律師進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京勞動(dòng)合同爭(zhēng)議律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是什么
• 2、...的外地工人為何不能與所在公司直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系,為何都要與勞...
• 3、勞動(dòng)官司律師收費(fèi)
• 4、勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)誰出?
• 5、沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦?
• 6、請(qǐng)問兩次固定期限的勞動(dòng)合同到期滿后,用人單位不續(xù)簽,有賠償嗎?_百度...

北京勞動(dòng)合同爭(zhēng)議律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是什么

這時(shí)候就需要 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 律師 來處理，現(xiàn)在我為大家介紹一下 北京 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議律師 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)效。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 居中公斷與裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。

勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)效為1年。 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)效的計(jì)算時(shí)間是從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。具體來說，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”朱逸聰律師說，特別是農(nóng)民工等群體，比如患了塵肺病之后好幾年才去 *** ，就會(huì)面臨這一問題。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么計(jì)算 通常情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。

...的外地工人為何不能與所在公司直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系,為何都要與勞...

1、法律分析：是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、。為了更好的保護(hù)自己的權(quán)益。簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、法律分析：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受，所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。

4、國外公司在中國的辦事處或者叫分公司，沒在中國注冊(cè)，不可以和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。外資或外商代表處并不是一個(gè)獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，所以其不可以進(jìn)行直接的盈利性質(zhì)的商業(yè)活動(dòng)。

5、這可以減輕企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及減輕企業(yè)的人力資源。 第三方簽訂勞動(dòng)合同是指當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

勞動(dòng)官司律師收費(fèi)

1、法律主觀：打勞動(dòng)官司律師費(fèi)的數(shù)額：不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，最高不超過五千元/件。

2、勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般多少錢？ 一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。

3、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。

勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)誰出?

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一方聘請(qǐng)律師的，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由聘請(qǐng)方自行承擔(dān)。對(duì)于律師費(fèi)的支付，一般都是誰聘請(qǐng)誰支付，若是雙方事先有約定的，可以從其約定。

勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，但是如果自己委托律師代理，律師費(fèi)由委托方支付。符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否主張律師費(fèi) 以生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能主張律師費(fèi)，律師費(fèi)由委托人承擔(dān)。

老板不發(fā)工資起訴，律師費(fèi)通常由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦?

沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿一個(gè)月起可以要求雙倍工資。

沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，有工會(huì)的可以先向工會(huì)反映情況；沒有工會(huì)的直接向用工方提出協(xié)商要求；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)等。

勞動(dòng)者可以向用人單位所在的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

請(qǐng)問兩次固定期限的勞動(dòng)合同到期滿后,用人單位不續(xù)簽,有賠償嗎?_百度...

1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：兩次固定期限的勞動(dòng)合同到期滿后，用人單位不續(xù)簽，沒有賠償，但是有補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

3、次固定合同后不續(xù)簽賠償情況如下：二次合同到期不續(xù)簽需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償。

北京勞動(dòng)合同律師報(bào)價(jià)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于北京市勞動(dòng)糾紛律師、北京勞動(dòng)合同律師報(bào)價(jià)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。