今天給各位分享非因工傷辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷辭退有傷殘補(bǔ)助嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷單位可以辭退我嗎
• 2、試用期非工傷摔傷能辭退嗎
• 3、非工傷受傷被公司辭退怎么辦?
• 4、員工非因工受傷可以辭退嗎
• 5、非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

非工傷單位可以辭退我嗎

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

法律主觀：試用期非工傷摔傷不能辭退。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)職工受傷的，雖非工傷，用人單位亦應(yīng)給予職工一定的治療期限，治療結(jié)束后，職工不能符合錄用條件的可以辭退。

試用期非工傷摔傷能辭退嗎

1、按照勞動(dòng)合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

2、試用期期間，如果勞動(dòng)者因工受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求支付工傷待遇。并且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

3、法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動(dòng)者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動(dòng)者的。用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者向用人單位可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

4、依據(jù)法律規(guī)定，職工即便試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其也屬于工作期間、工作場(chǎng)所因工作原因等受傷，也是屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，因此在試用期勞動(dòng)者的停工留薪期內(nèi)，用人單位是不能辭退的。

非工傷受傷被公司辭退怎么辦?

1、法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿前，單位不能解除勞動(dòng)合同，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

2、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、按照勞動(dòng)合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

4、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工非因工受傷可以辭退嗎

1、如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

3、法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

1、(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、本規(guī)定自1995年1月1日起施行為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護(hù)，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時(shí)間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：?jiǎn)试豳M(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

5、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

6、非工傷造成的意外傷亡，由侵權(quán)責(zé)任人賠償，工傷保險(xiǎn)不予賠償。如果沒有侵權(quán)責(zé)任人，可享受社會(huì)保險(xiǎn)法笫17條所規(guī)定的待遇。

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