大家好，關(guān)于在職公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于解雇員工的十大步驟的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 被辭退后有補(bǔ)償金嗎
2. 在單位工作13年被辭退最多該賠償多少個(gè)月工資
3. 解雇員工的十大步驟

被辭退后有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者被辭退是否能拿到補(bǔ)償，取決于公司辭退的理由。

被單位以下述理由辭退，無(wú)法獲得補(bǔ)償金：嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；勞動(dòng)者觸犯刑法，依法被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者以欺詐手段簽署勞動(dòng)合同，經(jīng)審判機(jī)關(guān)確認(rèn)合同無(wú)效，被公司解除；試用期內(nèi)不符合錄用條件；勞動(dòng)者同時(shí)就職于兩家及以上公司，對(duì)公司工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司指出 *** 行為后，拒不改正的。被單位以下述理由辭退，可以獲得補(bǔ)償金：公司由于經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新、重整等原因，需要裁員；勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不勝任工作；勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)從事工作的；勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽；勞動(dòng)合同履行的客觀條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者和公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致意見。

根據(jù)題主所描述的情況，公司辭退的理由是沒有生意，可以理解為公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，這種情況下肯定是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

此外公司沒有繳納社保，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳在職期間的社保；至于沒有簽勞動(dòng)合同，還可以要求未簽合同二倍工資差額。

在單位工作13年被辭退最多該賠償多少個(gè)月工資

你好，我在工廠從事人力資源管理工作十幾年，對(duì)于在單位工作13年被辭退可以拿到多少月工資的賠償，這個(gè)需要我們根據(jù)具體情況才能確定。不能說(shuō)一看到被公司辭退就一定有賠償拿！因?yàn)檗o退也分是否違法，所以必須要結(jié)合被辭退的原因來(lái)看。

一、假設(shè)能拿到賠償金，那么應(yīng)該是這樣算的！

因?yàn)槟愎ぷ髁?3年，按照每工作一年計(jì)算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你工作了13年就是13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么另外還要看你的工資是否高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍，如果高于，那么最高只能拿到12個(gè)月的，如果低于這個(gè)數(shù)，那么就是按照13個(gè)月來(lái)算。

如果公司是違法辭退，那么公司需要支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，那么公司需要支付你26個(gè)月工資的賠償金。

二、如果公司是合法辭退，那么就沒有一份錢賠償！

《勞動(dòng)合同法》里有一些公司解除勞動(dòng)合同的情形，屬于合法辭退，也就是說(shuō)一旦員工出現(xiàn)了其中的一些情況，那么公司就可以合法辭退員工，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

常見的情況主要有這兩種情況：1、你嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；2、你給單位造成了重大的損失。

三、如果是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，但符合需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

比如，公司已經(jīng)證明了你不能勝任當(dāng)前崗位，并且給你培訓(xùn)或調(diào)崗位，再次證明你不能勝任當(dāng)前的崗位，那么公司可以提前30天通知，或者額外支付1個(gè)月工資的代通知金后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種就是N+1的情形。

四、如果公司無(wú)故辭退你，那就屬于違法辭退，那么可以拿到賠償金！

這種情況就是公司辭退你，但在《勞動(dòng)合同法》里找不到任何依據(jù)，那么公司就需要支付你賠償金。

綜上所述，首先我們要確定公司是否是合法辭退，其次是看我們的工資額度是否超過(guò)了那個(gè)數(shù)額的3倍，然后就知道能拿到多少賠償了。當(dāng)然，公司一般不會(huì)主動(dòng)支付你賠償，我們需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式才能達(dá)成，所以還需要提前準(zhǔn)備好證據(jù)。以上回答，希望可以幫到您！

解雇員工的十大步驟

第1步，通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！