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職工出車禍公司要賠償員工多少錢
1、員工出交通事故公司應該承擔多少員工出交通事故公司應該承擔百分之七十的責任。公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任，有工傷保險的，按照工傷保險進行賠付。
2、賠償標準如下：根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、員工下班路上車禍死亡企業(yè)如何賠償 申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔(未交工作保險金的除外)。
4、員工路上發(fā)生交通事故，公司承擔相應的醫(yī)藥費、治療費、營養(yǎng)費，傷殘費等賠償。員工路上發(fā)生交通事故， 屬于工傷。
5、)在私營企業(yè)打工沒有相對固定收入，受害人提供誤工證明是在普通的A4紙上寫上收入證并蓋上公章，在審核時要注意收入的金額是否符合行業(yè)實際，保險公司只認可月收入1200元以下的。
員工受到工傷公司怎么賠償
確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
一般工傷賠償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關系的，需賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工傷保險的賠償標準如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
法律主觀：員工遭受工傷時，公司應當承擔怎樣的責任，按照如下方式處理：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工給公司造成損失怎么賠償
1、可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；（3）若一般過失造成的，則無需賠償。
2、員工給公司造成損失應承擔責任如下：勞動者給用人單位造成損失，如果具有重大過錯的，需要按單位的實際損失來承擔賠償責任。如果是因違反競業(yè)限制約定等事項給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
3、員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
4、員工過失給公司造成經(jīng)濟損失，可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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