今天給各位分享員工傷人公司賠償多少錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工傷人公司有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工出車禍公司要賠償員工多少錢
• 2、員工受到工傷公司怎么賠償
• 3、員工給公司造成損失怎么賠償

職工出車禍公司要賠償員工多少錢

1、員工出交通事故公司應(yīng)該承擔(dān)多少員工出交通事故公司應(yīng)該承擔(dān)百分之七十的責(zé)任。公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任，有工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、員工下班路上車禍死亡企業(yè)如何賠償 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不承擔(dān)(未交工作保險(xiǎn)金的除外)。

4、員工路上發(fā)生交通事故，公司承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，傷殘費(fèi)等賠償。員工路上發(fā)生交通事故， 屬于工傷。

5、)在私營(yíng)企業(yè)打工沒(méi)有相對(duì)固定收入，受害人提供誤工證明是在普通的A4紙上寫上收入證并蓋上公章，在審核時(shí)要注意收入的金額是否符合行業(yè)實(shí)際，保險(xiǎn)公司只認(rèn)可月收入1200元以下的。

員工受到工傷公司怎么賠償

確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

一般工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費(fèi)，因工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)用，職工治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和隨行人員的交通住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

法律主觀：?jiǎn)T工遭受工傷時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，按照如下方式處理：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

員工給公司造成損失怎么賠償

1、可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；（3）若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

2、員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)責(zé)任如下：勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果具有重大過(guò)錯(cuò)的，需要按單位的實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因違反競(jìng)業(yè)限制約定等事項(xiàng)給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。

3、員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

4、員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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