本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定違法解除影響，以及工傷認(rèn)定違法解除影響賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時被公司開除,工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、公司開除工傷員工后果是什么?
• 3、工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...
• 4、工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...
• 5、撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果

工傷認(rèn)定時被公司開除,工傷認(rèn)定怎么辦

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

2、員工可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償和賠償金； 申請工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的。

3、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

4、法律分析：做完了工傷鑒定被開除的，勞動者可以本人申請工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。

5、工傷認(rèn)定期間被辭退應(yīng)該怎么辦在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

公司開除工傷員工后果是什么?

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

2、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

3、員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...

在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。

除非你愿意，不然是不能解除勞動關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級劃分相應(yīng)的工傷保險待遇。

根據(jù)勞動法規(guī)定，在工傷期間是不得與勞動者解除勞動關(guān)系的。解除勞動關(guān)系違反《勞動合同法》需要支付雙倍的賠償金。員工根據(jù)工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結(jié)果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補助金。

工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...

1、單位無權(quán)單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，享受工傷待遇。

2、如果勞動者已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，只是還沒有進(jìn)行傷殘等級鑒定，現(xiàn)用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

3、除非你愿意，不然是不能解除勞動關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級劃分相應(yīng)的工傷保險待遇。

4、應(yīng)該申請工傷賠償待遇。單位員工工傷認(rèn)定書下來了，如果傷殘影響勞動能力的，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇的。

5、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

6、工傷鑒定沒做辭職有賠償。工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。

撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果

1、法律分析：工傷認(rèn)定撤銷后不再享受工傷認(rèn)定后的待遇。作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正，但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、法院撤銷工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定無效，當(dāng)事人因該工傷認(rèn)定取得財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還。

3、作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第九條因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

5、法律分析：人社局撤銷工傷不予認(rèn)定書，之后需要進(jìn)行調(diào)查，對事故經(jīng)過進(jìn)行了解，再次根據(jù)是否符合工傷構(gòu)成的條件進(jìn)行判定，最終結(jié)果還是以勞動行政部門開具的認(rèn)定書為準(zhǔn)。

6、按照相關(guān)規(guī)定是合理的，撤銷的相應(yīng)程序可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止勞動局的 工傷認(rèn)定程序 。

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