加班猝死賠償（加班猝死算工傷）

adminllh民商法2025年06月02日 22:54:22420

加班猝死賠償（加班猝死算工傷）

今天給各位分享加班猝死算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)加班猝死賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、加班猝死算工傷嗎
2、職工在加班途中猝死,是否屬于工傷?
3、加班猝死的算不算工傷?
4、經(jīng)常加班猝死算工傷嗎?

加班猝死算工傷嗎

加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷，公司有責(zé)任！如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死可以享受工傷待遇的：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，并按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎？可以算。

職工被用人單位安排加班，屬于在工作時(shí)間和工作崗位上。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

職工在加班途中猝死,是否屬于工傷?

加班猝死算工傷。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

加班猝死當(dāng)然算工傷。不過(guò)，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時(shí)死亡，如果不是工作崗位或者超過(guò)48小時(shí)（比如49小時(shí)）死亡，都難以認(rèn)定工傷。

法律分析：算，如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死的算不算工傷?

1、加班猝死算工傷。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

2、您好！加班猝死當(dāng)然算工傷。不過(guò)，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時(shí)死亡，如果不是工作崗位或者超過(guò)48小時(shí)（比如49小時(shí)）死亡，都難以認(rèn)定工傷。

3、法律主觀：如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷.你可以先申請(qǐng)工傷.如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。