本篇文章給大家談談工傷完結后復工，以及工傷復工后工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我現(xiàn)在工傷期,工傷工資發(fā)幾個月,等傷好以后我能復工嗎?
• 2、工傷后已經(jīng)恢復好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦
• 3、工傷后復工申請怎么寫
• 4、工傷后多久可以上班
• 5、工傷員工醫(yī)療期終結,復工后的工資待遇問題。

我現(xiàn)在工傷期,工傷工資發(fā)幾個月,等傷好以后我能復工嗎?

1、工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復工，不復工用人單位可以按曠工處理。

2、工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。

3、可以申請。工傷養(yǎng)傷期間公司單方面辦理退休了，身體恢復之后是可以恢復工作的，需要通過企業(yè)審批。

4、工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

工傷后已經(jīng)恢復好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

3、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

4、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。所以，如果員工到期不上班，無任何手續(xù)，公司有相關規(guī)定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體按本省的標準。

5、不過現(xiàn)在很多公司一旦員工發(fā)生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。還有一種辦法就是您在受傷以后，開不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關系。然后再去找一份新的工作這樣就能銜接起來。

6、在工傷休息的邏輯關系是員工受傷，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息，員工本人或者委托人到單位給員工請假，按照工傷假計算。在請假到期之后，單位不知道員工是否還需要休息，所以就需要員工再次請假或者自己到單位報到開始上班。

工傷后復工申請怎么寫

1、法律分析：工傷職工復工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。

2、復工申請報告書寫方法如下：XXX住建局：我工地XXX事故發(fā)生后，按照要求，積極處理了善后事宜，按照事故“四不放過”的原則，做好了工地復工的準備工作，請貴局予以檢查為盼。

3、本人xxx，因xxxxx（原因），導致此次曠工行為發(fā)生，現(xiàn)已認識到錯誤，保證以后不會再犯此類錯誤，特此向xxxxx申請復工。

4、工傷復工申請報告范文(三)尊敬的領導：我因患***，經(jīng)***醫(yī)院診斷，需要住院醫(yī)治。于xx年*月*日，我向***同志提出了請病假的書面申請(附有醫(yī)院證明)，并得到同意。

工傷后多久可以上班

1、法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結論下來以后，醫(yī)療期終結以后，就可以上班。

2、需要醫(yī)生開具相關的證明，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發(fā)工資。

3、工傷骨折能上班的時間要根據(jù)傷勢判斷。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個月。

工傷員工醫(yī)療期終結,復工后的工資待遇問題。

1、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、不應該扣除，賠償?shù)捻椖恐胁话ㄍ９ち粜狡诘墓べY，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工資待遇不變，朋友照顧你還可以所要護理費，既然單位出錢看病，工傷后還給你辦理保險，并且認定工傷，說明單位還是通情達理的。所以盡量和單位協(xié)商，適當所要營養(yǎng)費，護理費。

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