一個月上班26天違法嗎：

1、定義：一個月上班26天是指一個月的工作時間超過法定的每周工作時間48小時，因此，一個月上班26天屬于違法行為。

2、原因：一般來說，一個月上班26天的原因是企業(yè)的產(chǎn)品銷售出現(xiàn)異常增長，企業(yè)不得不加班以滿足市場需求；另外，企業(yè)人力資源招聘不足，也是企業(yè)一個月上班26天的原因之一。

3、影響：一個月上班26天會對員工造成負(fù)面影響，會使員工精神壓力增加，出現(xiàn)疲勞，影響工作效率，嚴(yán)重時甚會出現(xiàn)精神分裂等病癥。

4、解決方法：首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場變化，及時進(jìn)行人員調(diào)整，提高企業(yè)的運營效率；其次，企業(yè)應(yīng)該定期組織員工進(jìn)行體檢，及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，以防止出現(xiàn)重大疾病；，企業(yè)應(yīng)該及時安排休息時間，保證員工的休息時間，減輕員工的精神壓力，提高工作效率。

5、結(jié)論：從以上分析可以看出，一個月上班26天是違反勞動法規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排員工的工作時間，不僅能夠保護(hù)員工的合法權(quán)益，還能夠提高企業(yè)的運營效率。