今天給各位分享扣錢不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)扣錢不能超過(guò)工資的多少 包括績(jī)效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司扣款后低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、扣工資超過(guò)多少不合法
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過(guò)員工工資多少
• 4、扣員工工資不能超過(guò)多少

公司扣款后低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付工資，并且將工資報(bào)酬列入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納基數(shù)計(jì)算。

2、這種情況是違法的，即便是員工簽了自愿書，也不能夠免除他們的責(zé)任。

3、但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、法律主觀：扣完社保之后，工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律主觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般包含五險(xiǎn)一金，根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

扣工資超過(guò)多少不合法

1、勞動(dòng)法扣工資規(guī)定最多扣不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。

2、也就是說(shuō)，用人單位在扣減勞動(dòng)者工資時(shí)，不能超過(guò)勞動(dòng)者工資的50%。如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，惡意扣減勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律分析：超過(guò)20%就違法了。每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4、法律主觀：老板扣工資，若是屬于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從工資扣除部分，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

5、法律分析：扣員工工資不能超過(guò)工資的20％，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過(guò)員工工資多少

1、最多可以扣減勞動(dòng)者工資的50%。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位最多可以扣減勞動(dòng)者工資的50%。也就是說(shuō)，用人單位在扣減勞動(dòng)者工資時(shí)，不能超過(guò)勞動(dòng)者工資的50%。

2、20%勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹趧?dòng)報(bào)酬的范圍：計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律分析：企業(yè)對(duì)員工的罰款最高不得超過(guò)員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。

4、用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

扣員工工資不能超過(guò)多少

法律主觀：如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但公司扣工資不能超過(guò)員工月工資的百分之二十。

法律分析：企業(yè)對(duì)員工的罰款最高不得超過(guò)員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。

20%勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹趧?dòng)報(bào)酬的范圍：計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

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