今天給各位分享工傷事故多久可以申請工傷認定的知識，其中也會對發(fā)生工傷事故后多長時間可以評殘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷多久可以申請工傷認定
1、法律主觀：員工工傷進行勞動能力鑒定，是需要在醫(yī)療終結之后進行的，也就是治療結束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當地市級勞動能力鑒定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。
2、相關法律規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
3、發(fā)生工傷事故后多久可以申請工傷認定發(fā)生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定。向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫(yī)院的診斷證明等材料。
工傷多長時間可以申請工傷鑒定
工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
法律主觀：員工工傷進行勞動能力鑒定，是需要在醫(yī)療終結之后進行的，也就是治療結束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當地市級勞動能力鑒定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。
法律分析：交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
相關法律規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
工傷后幾個月可以申請工傷鑒定
工傷后一般三個月內申請勞動能力鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定，未作具體期限要求。
工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。
當時就可以去，不要拖工傷鑒定的時間。工傷鑒定在六十日內完成鑒定，并作出工傷認定的決定。
工傷認定申請后的六十天內，可以做工傷鑒定。勞動能力鑒定也叫作傷殘等級鑒定，是必須要治愈出院而且已經取得了工傷認定書，才可以進行申請，時限也是有規(guī)定的。
法律分析：工傷認定單位申請必須1個月內申請，個人單位必須在1年內申請。
工傷多久才能做鑒定
1、工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。
2、工傷鑒定需要三十日。交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。
3、法律主觀：員工工傷進行勞動能力鑒定，是需要在醫(yī)療終結之后進行的，也就是治療結束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當地市級勞動能力鑒定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。
4、當時就可以去，不要拖工傷鑒定的時間。工傷鑒定在六十日內完成鑒定，并作出工傷認定的決定。
5、工傷申請鑒定后多久做鑒定按程序工傷鑒定申請后半個月左右去鑒定。法律上規(guī)定，工傷勞動能力鑒定申請后是由勞動能力鑒定中心安排時間的，一般半個月左右會有通知。
6、法律分析：工傷后60日內做傷殘鑒定，必要時可延長30日。工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
發(fā)生工傷事故多長時間可以申請工傷認定
發(fā)生工傷事故后多久可以申請工傷認定發(fā)生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定。向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫(yī)院的診斷證明等材料。
第二十六條之規(guī)定：一般是60日內出結果，特殊情況可以延長30日；如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
法律分析：一旦用人單位發(fā)生工傷事故，用人單位應于事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起，30日內向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。
相關法律規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
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