今天給各位分享工傷員工惡意索賠的知識，其中也會對工傷案惡意能拖多久進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工作中因故意,或重大過失致人損害,用工單位承擔(dān)責(zé)任后可否向職工追...
• 2、員工惡意仲裁未簽勞動合同雙倍工資怎么辦
• 3、員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦

職工工作中因故意,或重大過失致人損害,用工單位承擔(dān)責(zé)任后可否向職工追...

職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后是可以向職工追償?shù)模琴r償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后不可以向職工追償。

職工與用人單位之間構(gòu)成代理關(guān)系，職工工作中因故意或者重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后是可以向職工追償?shù)摹Ｓ萌藛挝豢砂凑談趧雍贤募s定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

用人單位在一定條件下可以向員工進行追償。《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。

員工惡意仲裁未簽勞動合同雙倍工資怎么辦

1、簽了就是簽了，如果沒有簽訂，通常情況下是需要支付雙倍工資的。如果是員工故意不簽訂勞動合同，您需要舉證證明。目前很多法院支持因員工惡意不簽訂勞動合同，單位無需支付雙倍工資。

2、立刻做出對于該員工的開除決定。并將開除決定書以EMS的方式。郵寄給該員工入職時流的聯(lián)系地址。不管是拒收還是無法郵寄到你都要保留好相關(guān)的原始單據(jù)。這樣員工就無法惡意的申請仲裁了。

3、法律分析：員工未簽勞動合同可以要求雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。

4、沒簽合同被員工告了怎么處罰 可以協(xié)商補簽； 或者賠償雙倍工資。

5、沒簽勞動合同扣工資怎么辦？ 沒簽勞動合同扣工資可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。

6、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。)；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦

1、法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達(dá)成一致。

2、可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

3、必須得簽訂勞動合同，而且是在入職一個月之內(nèi)，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。對于惡意訴求行為，應(yīng)當(dāng)收集和保留相關(guān)的證據(jù)證明，使勞動仲裁機構(gòu)可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。

4、筆者還認(rèn)為，工地在招工時如有條件也可以派醫(yī)療人員當(dāng)場對應(yīng)聘者進行簡單的體檢，檢查該人的四肢是否正常，身體是否有傷，這樣可以使那些以舊疾充新傷的人在第一關(guān)就被淘汰。

5、如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉(zhuǎn)，可以報警處理。或者直接讓保安攔住，不放進來。

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