因?yàn)椴患影啾晦o退，這是否違反法律？答案是肯定的，本文將從法律角度出發(fā)，通過對(duì)加班的合法性、辭退的合法性及相關(guān)責(zé)任來討論“因?yàn)椴患影噢o退違法嗎”的問題。

1、加班的合法性：

在我國，《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班不能超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即每周不能超過三十四小時(shí)，每月不能超過一百四十八小時(shí)，每年不能超過一千六百八十小時(shí)。如果超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則視為加班違法，而不能作為雇主解雇員工的理由。

2、辭退的合法性：

除了不加班，辭退還包括其他合法的原因，比如嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，毀壞公司財(cái)產(chǎn)，不能勝任工作等。只有在這些情況下，雇主才有權(quán)解雇員工，

3、因?yàn)椴患影噢o退違法嗎？

從上述內(nèi)容可以看出，因?yàn)椴患影啾晦o退，這是違反法律的。

4、如何解決？

首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班的管理，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定對(duì)加班進(jìn)行控制，確保加班不超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)應(yīng)完善解雇制度，在解雇員工時(shí)，應(yīng)以合法的原因?yàn)榍疤幔苊獬霈F(xiàn)不加班被辭退的情況。

總之，因?yàn)椴患影啾晦o退，這是違反法律的，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班的管理，并完善解雇制度，以便確保合法合規(guī)的勞動(dòng)管理。