本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位13月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及機關(guān)事業(yè)單位13月工資怎么算的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、十三月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、事業(yè)單位當(dāng)年退休人員十三月工資如何發(fā)放
• 3、事業(yè)編十三個月工資發(fā)放規(guī)定
• 4、事業(yè)單位13個月工資
• 5、機關(guān)事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定是什么?

十三月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12x工作月份的公式進行計算。

2、法律主觀：關(guān)于第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。

3、十三個月工資發(fā)放規(guī)定 “第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函〔2002〕629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。

事業(yè)單位當(dāng)年退休人員十三月工資如何發(fā)放

1、退休當(dāng)年十三月工資一般是沒有的。不過，部分地機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資(年終一次性獎金)，下半年退休全額發(fā)放13個月工資(年終一次性獎金)。

2、退休當(dāng)年十三月工資發(fā)放如下：退休以后沒有十三個月工資，都是一月一發(fā)。13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。

3、退休以后沒有十三個月工資，都是一月一發(fā)。13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金 退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。

事業(yè)編十三個月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。

事業(yè)單位第十三個月工資低于基本工資不違法，第十三個月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。

一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放十三薪。

事業(yè)單位13個月工資

1、法律分析： 按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個月的工資就是1500。

2、年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。

3、法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金）。

4、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發(fā)放的第十三個月基本工資，只包括職務(wù)工資+級別工資。這里面有誤解，也有人為夸大。

機關(guān)事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定是什么?

您好，很高興為您解機關(guān)事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定是事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。

法律主觀：關(guān)于第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。

一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放十三薪。

機關(guān)事業(yè)單位正式編制的工作人員發(fā)13個月工資。

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