本篇文章給大家談?wù)剢T工發(fā)生工傷工資是計(jì)件，以及員工發(fā)生工傷工資是計(jì)件還是計(jì)薪對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷計(jì)件工資怎么算
• 2、工傷期間的計(jì)件工資怎么算
• 3、計(jì)件工資工傷期間的工資怎么算
• 4、計(jì)件工資有關(guān)工傷賠償是怎樣計(jì)算的?

工傷計(jì)件工資怎么算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷 期間的計(jì)件 工資 怎么算，如下： 工傷員工涉及本人工資的，按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定來執(zhí)行。

計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算，但不包含超過正常工作時(shí)間的工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷期間的計(jì)件工資怎么算

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、工傷 期間的計(jì)件 工資 怎么算，如下： 工傷員工涉及本人工資的，按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定來執(zhí)行。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：指加班費(fèi)之外的工資；受傷前12個(gè)月平均工資；受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

計(jì)件工資工傷期間的工資怎么算

1、按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算，但不包含超過正常工作時(shí)間的工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：r指 加班費(fèi) 之外的工資；r受傷前12個(gè)月平均工資；r受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

3、工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長不得超過36個(gè)月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

4、工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫Γ蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：指加班費(fèi)之外的工資；受傷前12個(gè)月平均工資；受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

6、法律分析：計(jì)件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時(shí)間計(jì)件工資支付。

計(jì)件工資有關(guān)工傷賠償是怎樣計(jì)算的?

1、計(jì)件員工工傷工資待遇會根據(jù)之前的一年之內(nèi)工資的平均數(shù)，進(jìn)行發(fā)放，這個(gè)工資包含工資、獎(jiǎng)金和福利。工傷待遇工資是不分計(jì)件的。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、法律客觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

4、人身損害賠償 (1)醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，以從醫(yī)學(xué)角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復(fù)治療而產(chǎn)生的費(fèi)用。 (2)誤工費(fèi)：以被害人工作單位實(shí)際扣發(fā)為限，且不高于當(dāng)?shù)仄骄钏降娜丁?/p>

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