本篇文章給大家談?wù)劰暾垎挝徊慌浜显趺崔k，以及工傷公司不配合怎么認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷咨詢,當(dāng)初沒報(bào)工傷,一個(gè)多月后自己申請工傷,公司不配合怎么辦
• 2、個(gè)人申請工傷鑒定單位不配合怎么辦
• 3、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、工傷公司不配合怎么辦
• 5、單位不配合辦理工傷待遇怎么辦
• 6、工傷后公司不配合治療怎么辦?

工傷咨詢,當(dāng)初沒報(bào)工傷,一個(gè)多月后自己申請工傷,公司不配合怎么辦

1、公司不配合可以自己申請的，也可以通過仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)；公司雙方配合不是必經(jīng)程序，不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定受理。

2、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、屬于勞動(dòng)爭議，可通過申請勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

4、出事故時(shí)就應(yīng)該報(bào)工傷，不報(bào)現(xiàn)在還在一年的期限內(nèi)，應(yīng)該盡快去做工傷認(rèn)定。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)不能去辦，只能你自己去辦，因?yàn)槠髽I(yè)報(bào)工傷的時(shí)限是30天，工人報(bào)才是一年。只有社保局出具工傷認(rèn)定決定書，你才可享有工傷待遇。

5、不過，如果單位沒有在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申報(bào)工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。一個(gè)多月還未申請的，不能以用人單位的名義申請。工傷職工可在自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

個(gè)人申請工傷鑒定單位不配合怎么辦

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請仲裁。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請仲裁。

個(gè)人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

工傷公司不配合怎么辦

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

單位不配合辦理工傷待遇怎么辦

1、用人單位不給申報(bào)工傷，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。因?yàn)榘凑找?guī)定，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。

2、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

3、其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、遇有特殊情況，申請期限可延長至30日；（2）可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（3）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

5、可以先由員工自己辦理 工傷認(rèn)定 的相關(guān)手續(xù)，然后由 勞動(dòng)爭議仲裁 委或者是人民法院裁定用人單位強(qiáng)制配合辦理 工傷待遇 手續(xù)。

工傷后公司不配合治療怎么辦?

1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

3、其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

5、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

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