今天給各位分享病假與工傷的待遇的知識，其中也會對病假與工傷假的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、病假和工傷假的工資有什么區(qū)別
• 2、工傷和病假的工資有什么不一樣
• 3、病假工資高還是工傷工資高
• 4、病假與工傷的工資待遇有區(qū)別嗎?
• 5、工傷與病假的工資待遇區(qū)別
• 6、工傷假和病假發(fā)工資有什么區(qū)別

病假和工傷假的工資有什么區(qū)別

1、工傷假是指員工因工作中受傷而休息，而病假是自身原因而休息。區(qū)別在于：①工傷假休息有最基本的滿勤工資，而病假只按當(dāng)天缺勤工資的70%計算。②工傷假視情況有經(jīng)濟(jì)賠償，而病假是沒有的。

2、工傷待遇比病假待遇好。三，按“原工資福利待遇”照發(fā)。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業(yè)績，提成也沒有。

3、法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷和病假的工資有什么不一樣

1、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

2、工傷待遇比病假待遇好。三，按“原工資福利待遇”照發(fā)。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業(yè)績，提成也沒有。

3、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

4、法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

病假工資高還是工傷工資高

在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十； 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假與工傷的工資待遇有區(qū)別嗎?

法律主觀：工傷假病假區(qū)別： 病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

工傷與病假的工資待遇區(qū)別

病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

法律主觀：工傷假病假區(qū)別： 病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認(rèn)定的。

法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

工傷工資高，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定中原工資福利待遇不變。病假工資有法規(guī)規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY的百分之八十。

工傷假和病假發(fā)工資有什么區(qū)別

1、法律分析：工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認(rèn)定的。

2、工傷假是指員工因工作中受傷而休息，而病假是自身原因而休息。區(qū)別在于：①工傷假休息有最基本的滿勤工資，而病假只按當(dāng)天缺勤工資的70%計算。②工傷假視情況有經(jīng)濟(jì)賠償，而病假是沒有的。

3、③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

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