本篇文章給大家談?wù)剟趧雍贤拍苷J(rèn)定工傷，以及勞動合同法工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?
• 2、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷簽了勞動合同還能工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷認(rèn)定需要勞動合同嗎

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

法律主觀：工地受傷無勞動合同算工傷。勞動者只需要證明其與用人單位有事實勞動關(guān)系，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動合同，不影響工傷的認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

是工傷，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責(zé)受到意外傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。工傷申請應(yīng)當(dāng)由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：沒有 勞務(wù)合同 因工受傷判定為 工傷 的由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的 工傷保險 待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動關(guān)系，只要是存在勞動關(guān)系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請工傷認(rèn)定。對于存在勞動關(guān)系有爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定、主張工傷保險待遇。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

工傷簽了勞動合同還能工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：勞動者在 簽訂勞動合同 后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法 繳納工傷保險 費的，由用人單位與 工傷保險基金 共同按規(guī)定來支付 工傷保險待遇 ；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。

2、用人單位跟勞務(wù)者之間存在的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，這是不能被認(rèn)定為工傷的，因為勞務(wù)關(guān)系并不是合同關(guān)系。

3、不可以。 勞務(wù)合同不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認(rèn)定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認(rèn)定。

4、沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來公司續(xù)簽勞動合同對工傷認(rèn)定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

5、法律分析：據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認(rèn)定，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定需要勞動合同嗎

沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

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