工傷好了單位不讓上班嗎合法嗎（工傷好了單位不讓上班嗎）

adminllh民商法2025年05月12日 00:27:04420

本篇文章給大家談?wù)劰昧藛挝徊蛔屔习鄦幔约肮昧藛挝徊蛔屔习鄦岷戏▎釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷鑒定完了能上班嗎
2、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
3、工傷后單位不讓上班怎么辦
4、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦

工傷鑒定完了能上班嗎

如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷評殘后還能回單位上班嗎工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

1、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

2、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

3、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會寫明治療期。

5、工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關(guān)系爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，雇傭關(guān)系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。

6、單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。