隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益越來(lái)越得到重視。在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。但是，有些雇主或者員工可能會(huì)忽視或者忘記簽訂勞動(dòng)合同，這樣會(huì)對(duì)雙方都帶來(lái)不利影響。那么，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的處罰是什么呢？

首先，需要明確的是，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)被認(rèn)定為違法行為，用人單位將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

那么，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的處罰是什么呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定給予賠償

1.如果勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金。

2.如果用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。

需要注意的是，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者也沒(méi)有提出要求，那么用人單位將不會(huì)受到任何處罰。但是，這并不意味著用人單位可以無(wú)視勞動(dòng)合同的重要性。因?yàn)椋绻麤](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效保障，一旦出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者將會(huì)處于劣勢(shì)地位。

此外，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還會(huì)給用人單位帶來(lái)其他風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，也無(wú)法證明勞動(dòng)者的薪資待遇和福利待遇。這樣，用人單位就可能會(huì)面臨勞動(dòng)者的索賠、勞動(dòng)爭(zhēng)議甚是法律訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。