今天給各位分享廠里打架受傷是工傷嗎的知識，其中也會對工廠內(nèi)打架算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?
• 2、員工上班時間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任
• 3、在工作期間被打了算工傷嗎
• 4、工作期間打架受傷算工傷嗎
• 5、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。

員工上班時間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

1、法律分析：職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

2、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對此負有責(zé)任。

4、根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作中受傷，由于工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)屬于工傷范疇。但如果員工是自己發(fā)起打架導(dǎo)致受傷，公司不會承擔(dān)任何責(zé)任。如果是同事發(fā)起攻擊導(dǎo)致員工受傷，公司應(yīng)該積極處理事件，調(diào)查原因，給予相應(yīng)的處罰和教育。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

在工作期間被打了算工傷嗎

1、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

2、上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

3、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

工作期間打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

4、法律分析：在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責(zé)，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

5、法律主觀：員工打架受傷算工傷嗎 員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

1、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

關(guān)于廠里打架受傷是工傷嗎和工廠內(nèi)打架算工傷嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。