本篇文章給大家談?wù)勗趶S里參加活動(dòng)受傷工傷由誰報(bào)，以及在廠內(nèi)受傷算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)
• 2、工人在工地發(fā)生受傷誰來負(fù)責(zé)
• 3、臨時(shí)工在廠里受傷應(yīng)該由誰來賠償?
• 4、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償
• 5、在工廠里受傷了怎樣報(bào)工傷
• 6、出了工傷以后,是由公司申報(bào)還是由個(gè)人申報(bào)呢?

職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)

1、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工人在工地發(fā)生受傷誰來負(fù)責(zé)

如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截?fù)主要責(zé)任，需要與工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關(guān)拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律規(guī)定工地受傷找用人單位賠償，在承包的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

工地受傷是包工頭負(fù)責(zé)。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。

臨時(shí)工在廠里受傷應(yīng)該由誰來賠償?

1、法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

2、臨時(shí)找的工人干活受傷由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。

3、臨時(shí)工在單位受傷應(yīng)該是誰負(fù)擔(dān) 臨時(shí)工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)賠償，如果建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

4、臨時(shí)工受傷了怎么賠償 臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

5、工傷一般有以下賠償：勞動(dòng)者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者停工留薪的相關(guān)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補(bǔ)助金。

6、法律主觀：臨時(shí)工上班的工傷賠償，和正式工一樣，需要先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)和鑒定費(fèi)等工傷賠償。沒有工傷保險(xiǎn)的話則由單位來賠。

在廠里上班受傷廠里該怎么賠償

在廠里上班受傷的，屬于工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。廠里應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，由用人單位支付的部分，廠里應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付給員工。

單位賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

在廠里上班受傷廠里根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

在工廠里受傷了怎樣報(bào)工傷

1、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

2、法律主觀：工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。

3、其中，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出；若是由受傷職工提出認(rèn)定申請(qǐng)，則需要在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、法律分析：在工廠上班不小心被機(jī)器壓斷了一個(gè)手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

5、工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

出了工傷以后,是由公司申報(bào)還是由個(gè)人申報(bào)呢?

員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng)，也可以是個(gè)人申請(qǐng)，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒虨樘峤幌嚓P(guān)材料、社保部門受理申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)和作出工傷認(rèn)定決定。

所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng)，也可以是個(gè)人申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

法律分析：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷險(xiǎn)可以由個(gè)人也可以由公司提起。發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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