今天給各位分享保安工傷用人單位賠償?shù)闹R，其中也會對保安工傷期間的工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海浦東保安下班跌膠骨折屬于工傷,怎么理賠
• 2、保安被打了公司有責(zé)任賠償嗎?
• 3、保安在上班時間內(nèi)鍛煉一下摔傷了可以報(bào)工傷嗎
• 4、保安下班時間摔傷公司怎么賠償
• 5、保安上班期間被打怎么賠償

上海浦東保安下班跌膠骨折屬于工傷,怎么理賠

1、(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費(fèi)用給付。

2、腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。

3、法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

保安被打了公司有責(zé)任賠償嗎?

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

需要賠償，先經(jīng)過鑒定，如果構(gòu)成輕微傷以上，可以要求對方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：有的。物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

保安在上班時間內(nèi)鍛煉一下摔傷了可以報(bào)工傷嗎

1、可以的，工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先先做工傷認(rèn)定。

2、當(dāng)然算，在上下班途中受傷也算工傷，更何況是你在上班過程中呢。

3、勞動者在上班時手指受傷算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，是工傷。

5、法律分析：視情況而定，勞動者在上班時間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模蛯儆诠?/p>

6、上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

保安下班時間摔傷公司怎么賠償

1、在下班途中意外摔傷不屬于工傷，公司不會賠償。只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故才可以認(rèn)定工傷。法律分析 醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、員工下班途中出現(xiàn)意外，如果是交通事故的話，且不是員工主要責(zé)任的話，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的；如果出現(xiàn)其它的意外，屬于員工自己責(zé)任的是無法認(rèn)定為工傷的，用人單位不用承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>

3、在工作當(dāng)中出現(xiàn)這種情況應(yīng)該屬于工商物業(yè)公司，應(yīng)該賠償你的醫(yī)藥費(fèi)用和誤工費(fèi)用，你可以去勞動局申請勞動仲裁。

4、可以獲得賠償。首先公司有沒有繳納社保，如果有，屬于工傷，社保是可以報(bào)銷的。如果公司交的是商業(yè)保險(xiǎn)，只要保險(xiǎn)合同是有效，而且符合保險(xiǎn)合同責(zé)任。是有相應(yīng)賠付的。

5、下班時間是一個判斷要素，但更重要的是，保安的行為是否與履行職務(wù)有關(guān)，如果有關(guān)系的，單位需要承擔(dān)責(zé)任；如果與履行職務(wù)無關(guān)的，應(yīng)屬個人行為，與單位無關(guān)。

保安上班期間被打怎么賠償

1、法律分析：保安在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請求人身損害賠償。

2、保安人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

3、法律主觀：保安打人該怎么賠償 需要結(jié)合受害者的傷情情況進(jìn)行賠償計(jì)算。

4、法律分析：勞動者在上班時間簽過互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

6、被人打傷可以撥打110報(bào)警，由執(zhí)法部門來調(diào)查此事的來龍去脈。如果保安確系在執(zhí)勤時發(fā)生傷亡事故，所在單位都應(yīng)該先行墊付醫(yī)藥費(fèi)。如果拒不墊付，可向報(bào)警后到現(xiàn)場解決問題的派出所出警人員提出訴求，要求公司墊付。

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