大家好，今天來為大家分享深圳違規(guī)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和深圳辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 深圳教師降薪幅度大，降了還能漲嗎？
2. 深圳辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？
3. 深圳降薪是真的嗎2021？
4. 深圳蝦皮今年校招員工都要裁員嗎？
5. 在深圳沙井一家公司上班七年被裁員，勞動合同解除協(xié)議三個月內(nèi)支付所有賠償金？

深圳教師降薪幅度大，降了還能漲嗎？

2022年開始，深圳官宣教師降薪，降薪情況已經(jīng)在3月份的工資單中體現(xiàn)出來了，包括績效獎金、生育獎金、各類補貼在內(nèi)都有所縮減，總得來算一年至少減了10萬以上，以前每年30萬-35萬，如今年薪變成了15-25萬。那么深圳工資降了以后是否還能漲。

深圳選擇降工資的原因應(yīng)該有疫情原因?qū)ι钲诮?jīng)濟(jì)影響，還有每年大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)越來越多，人才也越來越多，所以降薪也很多人競爭同樣崗位等等因素。15-20萬年薪對很多地方老師來說已經(jīng)算很高工資了，但是以深圳房價這個年薪很難買房。

疫情原因很多人收入下降，很多實體店收入減少，很多人失業(yè)，對市財政壓力大，所以我覺得疫情結(jié)束前很難漲工資。疫情結(jié)束以后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)正常也需要一段時間，所以已經(jīng)降的工資短時間內(nèi)不可能恢復(fù)以前。

深圳辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？

補償明細(xì)如下

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動法》的情形而辭退勞動者，那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限和收入來進(jìn)行合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

深圳降薪是真的嗎2021？

目前來看有可能。但是沒有官方公布，因為目前全國乃至全世界的經(jīng)濟(jì)都陷入一個停滯狀態(tài)，所有目前有部分城市已經(jīng)開始這種降薪的苗頭，深圳市一線城市，近年來提倡吸納高能力技術(shù)已經(jīng)金融人才，所有也想通過降薪的動作篩選一部分低收入人才。

深圳蝦皮今年校招員工都要裁員嗎？

是的，深圳蝦皮今年的校招員工都要裁員了

從今年下半年開始，蝦皮也開始裁員，降本增效，那些短時間里看不到成效的創(chuàng)新業(yè)務(wù)和不賺錢的業(yè)務(wù)，有的裁去了15%-30%員工，有的全部裁撤。連那些沒有裁員需求的部門，都捎帶著優(yōu)化了績效排在最后的員工。

蝦皮裁員，意味著一種失落，一種幻想的破滅。一位被裁員的年輕人認(rèn)了命：“大家心態(tài)轉(zhuǎn)變了，不要去想什么錢多事少的工作，老老實實奮斗，老老實實打工。”

在深圳沙井一家公司上班七年被裁員，勞動合同解除協(xié)議三個月內(nèi)支付所有賠償金？

樓主，你先把語言組織好，別把文字打錯，讓人誤解。”全公司員工在次月8日向當(dāng)?shù)刂俨梅ㄍド暾埩酥俨谩埃_認(rèn)是全公司員工？表達(dá)意義有點亂。”他公司總部發(fā)出了仲裁書“，是不是向公司總部發(fā)出了仲裁書？就個人思路理解一下，你在深圳沙井一家公司上班了七年，被公司違法裁員，公司在勞動合同解除協(xié)議上承諾三個月內(nèi)支付所有賠償金，每個月30號發(fā)放所有賠償金的三分之一，至少三個月過去了，一分賠償金都沒有拿到，你在第一個月未收到公司的賠償金之后第二個月8號就在仲裁庭申請了仲裁，仲裁庭也立案受理了，然后仲裁庭向公司總部發(fā)出了仲裁書，被公司拒收，三個月過去了，你也沒收到仲裁庭任何信息，你現(xiàn)在如何處理，才能要回賠償金？這應(yīng)該是整個事情的經(jīng)過吧。這個事情好處理，建議如下：

1，首先，你不要呆在家里，要去仲裁庭落實這個案件的處理結(jié)果。公司總部不接受勞動仲裁書，這個表達(dá)有點模糊，仲裁書還是開庭書，還是仲裁判決書？依題中之意，應(yīng)該是仲裁開庭書吧，公司總部信息如果沒有錯誤，拒絕接受也是無效的，仲裁庭會依法當(dāng)缺庭審理，看樓主的意思，是到現(xiàn)在還沒有開庭吧，所以建議樓主去仲裁庭問清楚仲裁結(jié)果如何了，勞動仲裁法就有規(guī)定，整個仲裁流程的時間性，一般來講，從立案到判決，一般一個月多點時間就足夠了，就能出仲裁判決書，所以樓主必須到仲裁庭問清楚經(jīng)過，三個月如果仲裁庭沒出判決書，是仲裁庭的失職，可以到當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院反應(yīng)，人民法院行政起訴仲裁庭，理由就是瀆職罪；

2，勞動者出來務(wù)工，必須清楚自身的合法權(quán)益和相關(guān)勞動知識。沒事時候多看看相關(guān)報道，單就這一經(jīng)濟(jì)賠償金事情來講，在勞動者離職的那一天，公司就應(yīng)該一次性結(jié)清所有工資與賠償金，哪里來的要三個月支付？工資支付暫行條例中就有明確規(guī)定，當(dāng)然如果雙方通過協(xié)商的方式解決，也是有法律效力的。公司既然出具了一份解除勞動合同協(xié)議書（協(xié)議書上必須有公司公章才能生效），約定了賠償金支付方式，公司沒有履行，那就是公司違反了約定，可以到仲裁庭或人民法院起訴，象樓主這個案件，本來開始是一起勞資糾紛，活活的被你拖成了民事糾紛了，雖然是勞動報酬賠償金問題，關(guān)鍵是樓主和公司簽訂了書面協(xié)議，如果仲裁庭受理還好，時間上判決下來很快，要是人民法院，時間就比較長了，三個月以上。

綜上所述，樓主可以主動提出仲裁庭的判決結(jié)果，根據(jù)結(jié)果可以申請強制執(zhí)行或進(jìn)一步上訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海唧w事情可以關(guān)注私聊本人。切記，一切公司有關(guān)系的書面證據(jù)，一定保留好，關(guān)鍵時候還是需要這些證據(jù)。

我是職場天下，專心護(hù)航勞動者合法權(quán)益，正確處理職場問題，從小白變達(dá)人，關(guān)注我并給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！

文章到此結(jié)束，如果本次分享的深圳違規(guī)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和深圳辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！