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本文目錄一覽

• 1、員工路上發(fā)生交通事故,公司承擔哪些賠償?
• 2、員工上班途中車禍受傷公司如何賠償
• 3、上班交通事故工傷賠償如何算

員工路上發(fā)生交通事故,公司承擔哪些賠償?

1、法律分析：公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

2、護理費。交通費。殘疾賠償金。被撫養(yǎng)人生活費。

3、員工出意外以后一般是由造成意外責任一方全權(quán)負責賠償。如果全責方不對受害人賠償誤工費，則可以向法院訴訟公司工傷賠償或者全責方意外傷害，同時要求向受害人賠付誤工費、醫(yī)療費等。

4、分兩種情況： 首先看員工發(fā)生事故時是不是在職務行為，如果是，他就是職務行為： (1)、執(zhí)行職務行為時發(fā)生的事故，民事責任由公司承擔主要賠償責任，他本人承擔次要賠償責任。

員工上班途中車禍受傷公司如何賠償

1、工人在上班途中遇車禍賠償方式如下：醫(yī)療費的賠償標準。醫(yī)療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。

2、法律主觀：因為交通事故引發(fā)的工傷事故，由于工傷員工在事故中有責任，需要自己承擔的那部分醫(yī)藥費可以在工傷保險給予報銷。

3、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

4、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，才屬于工傷。員工上下班發(fā)生交通事故造成工傷的，依據(jù)傷給予勞動者經(jīng)濟補償，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、護理費等，造成傷殘的，依據(jù)傷殘等級賠償。(一)治(醫(yī))療費。

5、與工作有直接關(guān)系；造成了傷害或者患病。如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付。賠償標準和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。

上班交通事故工傷賠償如何算

法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

律師解答勞動者若在上班期間發(fā)生交通事故被認定為工傷的，則可以獲得的賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。

法律主觀：上班交通事故工傷賠償誤工費患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；護理費，有固定收入的按照誤工費標準計算。

法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。

上班路上工傷賠償標準：構(gòu)成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構(gòu)成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

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