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本文目錄一覽

• 1、工傷在家休養(yǎng)工資怎么算
• 2、員工工傷在家養(yǎng)病期間單位不支付工資合理嗎?
• 3、工傷住院期間,家屬陪護(hù)費(fèi)用如何支付
• 4、職工工傷后家屬停下工作前來陪護(hù),單位該如何支付其家屬的誤工費(fèi)
• 5、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計(jì)算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

員工工傷在家養(yǎng)病期間單位不支付工資合理嗎?

不合理也不合法。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇。

職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因?yàn)閯趧诱咴诠陂g，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。

如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷住院期間,家屬陪護(hù)費(fèi)用如何支付

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。

經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)應(yīng)以當(dāng)?shù)氐囊话闩R時工的工資標(biāo)準(zhǔn)為限。

職工工傷后家屬停下工作前來陪護(hù),單位該如何支付其家屬的誤工費(fèi)

職工工傷后家屬停下工作前來陪護(hù)，一般單位安排職工陪護(hù)的，可不再支付陪護(hù)費(fèi)（誤工費(fèi)）。如果單位不安排陪護(hù)的，應(yīng)支付陪護(hù)費(fèi)，一般標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒有法律依據(jù)。如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護(hù)理職工的，可以要求護(hù)理費(fèi)而不是誤工費(fèi)。家人陪護(hù)的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。

工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒有法律依據(jù)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費(fèi)僅限于工傷職工本人。工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

2、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

3、根據(jù)工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)一天100元左右。

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