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上班途中摔傷公司怎么賠償
法律主觀:公司員工在上下班路上騎車摔傷了,屬于 工傷事故 ,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 工傷 責(zé)任。
員工上班途中受傷的,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,主要賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷情嚴(yán)重程度而定。一般主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)等。
法律主觀:勞動(dòng)者在下班途中意外摔傷,如果不屬于工傷的,單位不需要給予補(bǔ)償,由有關(guān)責(zé)任人依法承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任;如果屬于工傷,由單位支付停工留薪期內(nèi)的工資等待遇,由工傷保險(xiǎn)基金依法支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等待遇。
法律主觀:工作時(shí)受傷 按照工傷處理。建議受害人住院治療,住院治療的,享受醫(yī)療期待遇,醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā),并且支付住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi),構(gòu)成傷殘的有 一次性傷殘補(bǔ)助金 等。
上班途中摔傷公司要負(fù)責(zé)。公司員工在上下班路上騎車摔傷了,屬于工傷事故,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。
員工上班摔傷,可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。員工可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償;如果單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,則員工可以要求單位賠償員工所支出的上述費(fèi)用。
上班途中摔傷公司要負(fù)責(zé)嗎
1、上班途中摔傷公司要負(fù)責(zé)。公司員工在上下班路上騎車摔傷了,屬于工傷事故,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。
2、法律主觀:公司員工在上下班路上騎車摔傷了,屬于 工傷事故 ,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 工傷 責(zé)任。
3、上班路上摔傷單位不負(fù)責(zé)賠償,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況一般是與員工受傷并且被認(rèn)定為工傷時(shí),需要經(jīng)過(guò)專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的工傷鑒定程序后方可進(jìn)行工傷賠償。
4、上班途中摔傷不算工傷,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。上班路上摔傷一般不算工傷,不能認(rèn)定為工傷就無(wú)需賠償,一般由受傷職工本人承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。
5、對(duì)于工傷,公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為:為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī),公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況,職工發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
上班因自己失誤受傷算工傷嗎
在工作中受傷的,滿足以下條件算工傷:勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷,如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的,算工傷;或者具有在單位上下班時(shí),從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的,也算工傷。
工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即使職工在工作中因過(guò)失造成傷害、或者違反操作規(guī)程或安全管理制度造成傷害,只要不具有《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定情形的,不影響工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定及享受工傷保險(xiǎn)待遇。
法律分析:因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷,我國(guó)法律規(guī)定,工傷物過(guò)錯(cuò)原則,只要職員在上班期間、上下班的途中傷,并且不是由于自傷、自殘等原因,就屬于工傷。
上班路上自己受傷是否算工傷需要視情況而定:上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;上班途中因?yàn)楸救斯室夥缸锘蜃詺堊詺⒌扔杀救顺袚?dān)主要責(zé)任的則不算工傷。
不算工傷,只有工作原因?qū)е碌牟潘愎8鶕?jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。
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