本篇文章給大家談?wù)劜脱a(bǔ)不給犯法嗎，以及不給餐補(bǔ)費可以去勞動局投訴嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差期間公司不給出差補(bǔ)助,也不給報銷餐費,這合法嗎?
• 2、離職當(dāng)月沒有餐補(bǔ)嗎
• 3、公司不提供工作餐違法嗎

出差期間公司不給出差補(bǔ)助,也不給報銷餐費,這合法嗎?

出差補(bǔ)助是不要發(fā)票的。出差報銷單不能出現(xiàn)“餐飲費”字樣和餐飲發(fā)票。出差補(bǔ)助的話，直接按比如50元一天的標(biāo)準(zhǔn)填在里面。合計數(shù)額和后面粘貼的票據(jù)數(shù)額就對不起來了，沒有關(guān)系的。

法律分析：不違法，差旅費的報銷問題，都是由各單位根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定相應(yīng)的財務(wù)報銷管理制度規(guī)。這些制度一旦實施即產(chǎn)生約束力。員工自己墊的差旅費公司沒報銷，不可以申請勞動仲裁。

法律分析：法律上對出差補(bǔ)助是沒有明確規(guī)定的。換句話說，有沒有補(bǔ)助是根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定的。如果出差產(chǎn)生較多因工作的花費的話，可以提前和公司協(xié)商補(bǔ)助事宜。

法律分析：具體可參照公司章程，或者向勞動局申訴。

從一個公司安排到公司的另一個子公司不給出差補(bǔ)貼違法。綜上可知，公司不給出差補(bǔ)助一般是違法的，當(dāng)事人可以協(xié)商然后要求公司進(jìn)行一定的賠償。

離職當(dāng)月沒有餐補(bǔ)嗎

1、因此，辭職了公司不給當(dāng)月的餐補(bǔ)是違法行為，有權(quán)向公司要求支付當(dāng)月餐補(bǔ)。

2、職工離職后，不再享受餐費補(bǔ)貼。餐費補(bǔ)貼，是用人單位對本單位上班的職工，不能按時回家就餐，給予的補(bǔ)貼，是一種福利待遇。

3、會有的。上個月的飯不是屬于上個月的工資范圍，與離職這個月無關(guān)。

4、沒有。用人單位工作餐或者餐費補(bǔ)助，是對出勤勞動者工作福利，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補(bǔ)助由用人單位自主確定，大多公司年假是沒有餐費的。年假，指給職工一年一次的假期。

5、法律分析：當(dāng)月離職的話，只要是辦完了離職手續(xù)，那么都是當(dāng)時發(fā)放補(bǔ)貼的，不是次月才能正常發(fā)補(bǔ)貼。如果所在的用人單位在你離職時沒有發(fā)放補(bǔ)貼，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報。

公司不提供工作餐違法嗎

法律分析：如果是勞動合同約定提供工作餐，單位擅自取消，違法。

法律分析： 用人單位安排加班勞動者可以拒絕，是否管飯是用人單位自 *** 。

如你所述，包食宿不提供員工餐，不違法，但違反了合同約定。

法律分析：勞動法沒規(guī)定工作餐的相關(guān)規(guī)定。事實上，勞動法也不可能有對工作餐的規(guī)定。當(dāng)然，作為員工，是有權(quán)要求公司提供工作餐，這是請求權(quán)的一種。公司批不批準(zhǔn)是另一回事。

不管是上半天班還是全天班，法律上沒有規(guī)定，用工單位必須準(zhǔn)備工作餐。所以是合法的。

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