工傷程序違法敗訴案例：

1. 工傷程序的基本要求：工傷程序應(yīng)遵循《勞動保障法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合實際情況確定工傷程序要求，包括工傷登記、調(diào)查、審核、裁決等程序。

2. 引發(fā)工傷程序違法敗訴的原因：工傷程序違法敗訴的原因很多，其中包括企業(yè)未按照規(guī)定的工傷程序進行處理、工傷登記不規(guī)范、調(diào)查不全面、審核不嚴格、裁決不合理等。

3. 預(yù)防工傷程序違法的建議：應(yīng)加強企業(yè)的管理，嚴格執(zhí)行《勞動保障法》及其實施細則，建立嚴格的工傷管理制度，嚴格執(zhí)行工傷程序，妥善處理工傷案件，以便為被害者提供公平、

4. 建立有效的工傷程序：首先，應(yīng)建立有效的工傷登記制度，明確工傷登記的范圍和要求，并嚴格執(zhí)行；其次，應(yīng)建立調(diào)查機制，嚴格按照規(guī)定的程序進行調(diào)查，及時準確地收集有關(guān)工傷的證據(jù)；第三，應(yīng)建立審核機制，嚴格審核工傷案件，準確地判斷工傷程序是否合法；，應(yīng)建立裁決機制，嚴格按照規(guī)定的程序進行裁決，準確地判斷是否發(fā)生工傷，以便為被害者提供公平、

綜上所述，工傷程序違法敗訴案例不僅會使當事人受到經(jīng)濟損失，而且會對企業(yè)的聲譽造成損害，因此，企業(yè)應(yīng)加強對工傷程序的管理，建立有效的工傷程序，以防止這類案件的發(fā)生，為被害者提供公平、