今天給各位分享餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)是什么進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位食堂伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工資飯補(bǔ)是怎么算錢(qián)
• 3、關(guān)于餐補(bǔ)的法律規(guī)定
• 4、勞動(dòng)法員工加班餐補(bǔ)規(guī)定
• 5、一線城市餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)
• 6、江西省餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位食堂伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

行政事業(yè)單位的誤餐補(bǔ)助一般為每日20元，特殊地區(qū)每日30元。各個(gè)地區(qū)行政事業(yè)單位的誤餐補(bǔ)助不同，由各個(gè)地區(qū)根據(jù)實(shí)際情形確定。值得注意的是，誤餐補(bǔ)助是不需要計(jì)征個(gè)人所得稅的，但單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼需要計(jì)征個(gè)人所得稅。

一、行政事業(yè)單位誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)稅收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》相關(guān)規(guī)定，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不屬于工資薪金性質(zhì)的收入，不予計(jì)征個(gè)人所得稅。按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放差旅費(fèi)津貼的標(biāo)準(zhǔn)可以參考以下規(guī)定：一般地區(qū)20元每天，特殊地區(qū)30元每天。

二、單位發(fā)的誤餐補(bǔ)助需要繳納個(gè)人所得稅嗎

單位發(fā)的誤餐補(bǔ)助不需要繳納個(gè)人所得稅。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門(mén)規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確定需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。

拓展資料：事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

法律依據(jù)：《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》

第十七條??財(cái)政部分地區(qū)制定伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格、消費(fèi)水平等因素，參照所在市公務(wù)接待工作餐、會(huì)議用餐等標(biāo)準(zhǔn)提出伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)財(cái)政部，經(jīng)財(cái)政部統(tǒng)籌研究提出意見(jiàn)反饋地方審核確認(rèn)后，由財(cái)政部統(tǒng)一發(fā)布作為中央單位工作人員到相關(guān)地區(qū)出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

工資飯補(bǔ)是怎么算錢(qián)

通常在當(dāng)月工資里統(tǒng)計(jì)和發(fā)放（不上班的日子不計(jì)，只計(jì)出勤日的飯補(bǔ)）。

餐補(bǔ)就是代表工作餐或者一日三餐之后公司額外給予的補(bǔ)貼，通常都是工作出差，或者公司給職工的一種補(bǔ)助。

正常情況下餐補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)，主要就是依靠當(dāng)?shù)厝说南M(fèi)水平，加上公司對(duì)各個(gè)不同級(jí)別的人員，所制定出來(lái)的階梯標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定的。目前餐補(bǔ)發(fā)放的方式有兩種，一種是根據(jù)出差的餐費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助，還有一種就是按照每個(gè)月來(lái)進(jìn)行發(fā)放。

餐補(bǔ)一般是針對(duì)工作餐（午餐）的，少數(shù)崗位除外（需24小時(shí)值勤的保安等崗位），計(jì)算公式為:每日餐補(bǔ)*當(dāng)月工作日。

也有公司按照自然月計(jì)算，或者直接每月發(fā)放一筆固定費(fèi)用作為餐費(fèi)補(bǔ)貼。

餐補(bǔ)制度規(guī)定：

國(guó)家沒(méi)有制度規(guī)定餐補(bǔ)。要看你所在的工資的制度，每個(gè)公司的規(guī)定是不一樣的。有的公司的餐補(bǔ)是三餐，有的只有午餐的，還有的只有加班才有餐補(bǔ)。就比如我們單位只發(fā)午餐餐補(bǔ)，25一天，加班的話三個(gè)小時(shí)補(bǔ)助15塊錢(qián)。

發(fā)餐補(bǔ)的公司都是按上班的天數(shù)來(lái)算的。

關(guān)于餐補(bǔ)的法律規(guī)定

法律分析：高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的79月，擴(kuò)大至610月。也就是說(shuō)，每年610月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法員工加班餐補(bǔ)規(guī)定

法律主觀：

安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)該按以下計(jì)算方式發(fā)放勞動(dòng)者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

一線城市餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

少則一個(gè)月一二百，多則上千。

上海市行政企事業(yè)單位工作人員在市內(nèi)出差的誤餐伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每天3元6角調(diào)整為5元(早餐1元、午晚各2元）

餐補(bǔ)也算是單位給職工的一項(xiàng)福利，不計(jì)較多少。

每個(gè)單位餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，正規(guī)的單位基本上都有餐補(bǔ)，少則一個(gè)月一二百，多則上千。

江西省餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：30元。根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)的政策要求，借調(diào)人員餐補(bǔ)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，每人每天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，一般地區(qū)30元，特殊地區(qū)50元。江西不屬于特殊地區(qū)所以餐補(bǔ)為30元。

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