本篇文章給大家談?wù)勏掳嗪笸话l(fā)疾病工傷，以及員工下班后突發(fā)疾病是否屬于工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷
• 2、下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 3、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 4、下班以后突發(fā)生病算不算工傷?

工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷

下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因為工作導(dǎo)致的，比如加班過度或者是全月無休等，當(dāng)然是屬于工傷的。

下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

需要具體情況具體分析，個人原因的，不屬于工傷，因工作原因造成的猝死，屬于工傷。

下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

“下班途中病發(fā)身亡并不屬于工傷，我國法律上對于發(fā)病身亡可以認(rèn)定為工傷的條件是在工作時間和工作場所發(fā)病，并在24小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷事故，具體情況結(jié)合實際而定。

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

下班后死亡是否屬于工傷，需根據(jù)具體情形而定。如果屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內(nèi)容，勞動強(qiáng)度，勞動時間等要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

下班以后突發(fā)生病算不算工傷?

1、如果你是在正常工作時間內(nèi)，從事工作任務(wù)的過程中突然發(fā)生了疾病突發(fā)，可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動者從事工作任務(wù)期間，因工作原因受到的傷害或者患病。

2、如果工人下班之后屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

3、你好！下班后生病住院很難認(rèn)定工傷。因為一般的工傷，需要是工作時間、工作地點、工作原因，所受的傷害才能認(rèn)定工傷。也有個別案例是下班以后生病住院的，那需要相關(guān)的證據(jù)去證明由人社部門去認(rèn)定才可以認(rèn)定為工傷。

4、下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

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