病假兩個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021(病假兩個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
本篇文章給大家談?wù)劜〖賰蓚€(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),以及病假兩個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 2、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
- 3、2022最新勞動(dòng)合同法病假工資
- 4、公務(wù)員長(zhǎng)期病假工資規(guī)定
- 5、上班兩個(gè)月,病假工資怎么算
- 6、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
法律分析:職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。
法律依據(jù):《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí), 如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十, 應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
[img]事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下:
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的,見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
2022最新勞動(dòng)合同法病假工資
一、病假工資如何計(jì)算?
病假期間的工資計(jì)算方式為:
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
二、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:
1、職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。
如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
2、職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
3、原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
4、職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
想要計(jì)算病假期間的工資,首先要確定病假工資的計(jì)算基數(shù)以及計(jì)算系數(shù)。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)請(qǐng)假的期限和員工工齡的不同而有所差別,但無(wú)論怎么樣,病假工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這為員工在生病期間的生活提供了有效的保障。
公務(wù)員長(zhǎng)期病假工資規(guī)定
病假在兩個(gè)月以內(nèi)不含公休節(jié)假日,原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%。(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。
法律依據(jù):
《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
上班兩個(gè)月,病假工資怎么算
專家導(dǎo)讀員工請(qǐng)病假2個(gè)月的病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是要格局勞動(dòng)者的基本工資水平以及工作年限來(lái)確定的。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的,此時(shí)是要由專門的機(jī)構(gòu)根據(jù)法定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
?
員工請(qǐng)病假2個(gè)月的病假工資如何計(jì)算?
一、員工請(qǐng)病假2個(gè)月的病假工資如何計(jì)算?
(一)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為工資計(jì)算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為工資計(jì)算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為工資計(jì)算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為工資計(jì)算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為工資計(jì)算基數(shù)的100%。
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于病假工資,一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
關(guān)于病假兩個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和病假兩個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。