本篇文章給大家談?wù)劚┝Σ脝T補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及裁員補(bǔ)償三倍標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 阿里裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 裁員補(bǔ)償三倍標(biāo)準(zhǔn)？
5. 建業(yè)集團(tuán)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不管哪個(gè)公司裁員？只要正規(guī)按照勞動(dòng)合同來(lái)溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標(biāo)準(zhǔn)看，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同也是按照綜合支工資所得來(lái)賠償?shù)?/p>

2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、合法性裁員

一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

通俗地說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動(dòng)者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

阿里裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

阿里公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

裁員補(bǔ)償三倍標(biāo)準(zhǔn)？

辭退員工不要賠償3倍，我們國(guó)家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

建業(yè)集團(tuán)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

河南省最大的房地產(chǎn)企業(yè)建業(yè)集團(tuán)近日將進(jìn)行大裁員，規(guī)模達(dá)7000人。此次建業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”。其中11月15日前簽字的，補(bǔ)償分12個(gè)月支付；15日之后簽字的，補(bǔ)償分18個(gè)月支付。

以上信息僅供參考！

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