今天給各位分享公司不給蓋章犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位不給蓋章可以投訴嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司閉環(huán)生產(chǎn)通知不蓋章違法嗎
• 2、就業(yè)協(xié)議公司不給蓋章
• 3、就業(yè)補(bǔ)貼公司不給蓋章違法嗎
• 4、...但是我忘記給公司,公司也沒問我要,也沒簽字蓋章,算是違法嗎...

公司閉環(huán)生產(chǎn)通知不蓋章違法嗎

法律分析：公司發(fā)的通知沒有公章是完全無(wú)效的，公司的公章是經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案和工商部門注冊(cè)的，有效合法的公章，公司發(fā)放的通知沒有公章是無(wú)效的。

您好，如果公司的規(guī)章制度并沒有經(jīng)過公司民主討論并表決通過，僅履行通知告知義務(wù)，該規(guī)章制度仍不具有合法性，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

法律分析：無(wú)效。既然是公司的管理制度，肯定是要蓋章的。蓋章是表示了該文件生效的確認(rèn)，蓋章的原件需保存在檔案室，可以復(fù)印蓋章后的文件到相關(guān)受文單位，如果版本更新了需要及時(shí)替換，以免引起不必要的糾紛。

內(nèi)部發(fā)的通知不牽涉到規(guī)章制度等原則方面的，還是有用的，比如調(diào)整作息時(shí)間等。但大部分情況下為體現(xiàn)出正規(guī)的管理，還是必須要加蓋公章。任何單位公章的使用，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)制度。

合法。疫情期間公司實(shí)行閉環(huán)式管理，要求員工必須上班，不上者則扣年休假。公司自有介司的規(guī)章制度，在疫情期間公司實(shí)行閉環(huán)式管理要求員工上班，員工應(yīng)共同遵守，如無(wú)正當(dāng)理由不得曠工，公司也允許雙職者留一人在家照顧孩子。

法律分析：公文上有發(fā)文機(jī)關(guān)署名的需要蓋章，沒有的就可以不蓋章。普發(fā)性文件、公眾告知性的文件，可以沒有主送單位，可以不蓋章。文件結(jié)尾落款那里，只有一個(gè)發(fā)文單位的，可以只寫日期，再在日期上蓋章。

就業(yè)協(xié)議公司不給蓋章

1、法律主觀：行為人在就業(yè)協(xié)議上蓋假章，如果是私自刻制公司印章的，會(huì)出現(xiàn)以下后果：一是蓋假章可以視同為作假證，就業(yè)協(xié)議作廢；二是因?yàn)檫`反治安管理處罰法，可以執(zhí)行行政處罰。

2、首先，通過友好的語(yǔ)氣與公司進(jìn)行協(xié)商。其次，如果協(xié)商不成，保留不給蓋章的證據(jù)前往勞工局。最后，向勞動(dòng)局反應(yīng)情況進(jìn)行 *** 。

3、用人單位蓋章必須蓋章的。簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，用人單位蓋章必須蓋章的，如果不蓋章也沒有任何任何意義了。這個(gè)蓋章是有法律意義的，代表正規(guī)且受法律保護(hù)。

4、如果一份勞動(dòng)合同既沒有蓋章也沒有簽字那么肯定是屬于無(wú)效的合同。

5、違法。由《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》知，就業(yè)補(bǔ)貼公司不蓋章是違法的對(duì)于公司的違法行為可以協(xié)商處理，協(xié)商處理無(wú)果后可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、有關(guān)系的。就業(yè)協(xié)議書用人單位沒有蓋章，需要找到用人單位人事部門進(jìn)行補(bǔ)蓋，否則，將會(huì)影響到就業(yè)協(xié)議書的效力。有的學(xué)校為了方便畢業(yè)生，在三方協(xié)議上事先蓋章；也有的學(xué)校是在畢業(yè)生和用人單位簽約后再蓋章。

就業(yè)補(bǔ)貼公司不給蓋章違法嗎

法律主觀：行為人在就業(yè)協(xié)議上蓋假章，如果是私自刻制公司印章的，會(huì)出現(xiàn)以下后果：一是蓋假章可以視同為作假證，就業(yè)協(xié)議作廢；二是因?yàn)檫`反治安管理處罰法，可以執(zhí)行行政處罰。

補(bǔ)貼這些都是單位給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)初在簽訂合同的時(shí)候是有寫入要給補(bǔ)貼后不給補(bǔ)貼是違法的，可以通過勞動(dòng)仲裁來(lái)獲取自己最大的權(quán)利。僅僅是口頭上的約定不給補(bǔ)貼是不違法的。

杭州畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助公司不給蓋章和用人單位溝通。根據(jù)相關(guān)信息查詢顯示，杭州畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助公司不給蓋章和用人單位溝通，可以通過向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)。

...但是我忘記給公司,公司也沒問我要,也沒簽字蓋章,算是違法嗎...

如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時(shí)在勞動(dòng)者已經(jīng)簽字 的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能。

這樣算違法的。沒有蓋章就是沒有生效，也可以說用人單位沒和員工 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以主張沒簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司沒給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同肯定是屬于違法的，而且這個(gè)行為也是觸犯了相關(guān)法律，這種行為作為勞動(dòng)者完全是可以要求用人單位給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給還可以向勞動(dòng)部門投訴。

”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。

一般來(lái)說，只要該合同是雙方真實(shí)的意思表示那該合同就是有效，沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外。蓋章是單位，簽字是個(gè)人，包括單位法人。單位蓋章了即使法人沒有簽字也有效。只蓋章的，合同不能生效。

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