為什么企業(yè)應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同？

1.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文書(shū)，它規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，無(wú)法依據(jù)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，給勞動(dòng)者造成了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。

2.規(guī)范用工行為

勞動(dòng)合同是企業(yè)用工行為的規(guī)范，有助于企業(yè)建立健全用工制度，規(guī)范用工行為，提高企業(yè)管理水平。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基本要求之一，沒(méi)有勞動(dòng)合同的企業(yè)將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任。

3.提高企業(yè)形象

簽署勞動(dòng)合同是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，有助于提高企業(yè)的信譽(yù)度和形象，吸引更多的人才加入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同是否違法？

1.法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”因此，企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同是違法的行為。

2.法律責(zé)任

如果企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將面臨法律責(zé)任和社會(huì)輿論的譴責(zé)，甚可能被依法追究刑事責(zé)任。

3.影響企業(yè)發(fā)展

未簽署勞動(dòng)合同的企業(yè)，往往存在用工不規(guī)范、管理混亂等問(wèn)題，這將影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，甚會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。

結(jié)論企業(yè)應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同

簽署勞動(dòng)合同是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高企業(yè)形象和信譽(yù)度。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的簽訂義務(wù)，建立健全用工制度，規(guī)范用工行為，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。