本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)者自動(dòng)離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司拖欠五個(gè)月工資，要是自動(dòng)辭職，有賠償金嗎？
2. 拖欠工資自動(dòng)離職，失業(yè)金如何領(lǐng)取？
3. 公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，我如何處理？
4. 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？
5. 人保公司員工辭職怎么補(bǔ)償？

公司拖欠五個(gè)月工資，要是自動(dòng)辭職，有賠償金嗎？

自動(dòng)辭職沒(méi)有賠償金。因?yàn)樽詣?dòng)辭職并不能證明是勞動(dòng)者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個(gè)月工資，是公司違約，已經(jīng)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動(dòng)合同的材料，你可以找勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決，解除勞動(dòng)合同。這對(duì)你將來(lái)找工作，領(lǐng)取待業(yè)保險(xiǎn)，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)都具有好處。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因公司違犯勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，要給予一定賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間不滿半年的，要給予半個(gè)月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動(dòng)仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資自動(dòng)離職，失業(yè)金如何領(lǐng)取？

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)。

但是，自動(dòng)離職，也就是離職時(shí)沒(méi)有明確原因，相當(dāng)于主動(dòng)放棄工作，難以認(rèn)定為“非本人意愿中斷就業(yè)”，不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

雖然你就拖欠的工資申請(qǐng)了仲裁，即使仲裁也支持了你主張工資的請(qǐng)求，但不能說(shuō)明你的離職原因就是單位拖欠工資。

如果當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行恼J(rèn)為可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，當(dāng)然最好，你可以自己帶著離職證明前去辦理，并非非得單位代辦。

公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，我如何處理？

你好，我從事公司人力資源工作十余年，說(shuō)句實(shí)在話，我以前也采用過(guò)逼迫員工自離職的套路，最近幾年從良了。所以對(duì)這些套路和應(yīng)對(duì)方式還是非常熟悉的。公司想要逼迫員工自離，顯然是不同意賠償了，如果公司愿意賠償，那么為啥還要逼迫你自離呢？接下來(lái)，我們就分別從公司逼迫員工自離的套路方面來(lái)分別說(shuō)一說(shuō)，按照公司套路的先后順序來(lái)講，可能很多人也遇到過(guò)。

一、最開(kāi)始的套路：找機(jī)會(huì)和員工溝通，讓員工自己辭職。

在這個(gè)時(shí)候，公司會(huì)先和你溝通，談?wù)勑模f(shuō)說(shuō)公司的情況與困難等客套話，最后旁敲側(cè)擊，讓你自己辭職。但一般這種情況下，都是談不攏了，員工基本會(huì)拒絕。當(dāng)然，也有些公司在法定補(bǔ)償基礎(chǔ)上打點(diǎn)折扣，然后員工也可能會(huì)同意。但是一分錢不給的，基本都是談不妥。

二、開(kāi)始采用初級(jí)攻擊辦法：施加心理壓力，從精神上進(jìn)行打擊。

因?yàn)檎劜煌琢耍居譀](méi)有合理合法的解除勞動(dòng)合同的理由，于是就開(kāi)始給予心理壓力、精神打擊。基本上都有這些現(xiàn)象。

1、重要的工作不再安排給你，上班期間，你不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)主動(dòng)找你。

2、開(kāi)會(huì)、活動(dòng)等，也不會(huì)主動(dòng)叫你，有福利也不會(huì)考慮你。

3、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排給你一些得力不討好的工作，一旦你做不好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)當(dāng)著他人面批評(píng)你。

4、會(huì)在你的日常工作做找茬，然后當(dāng)眾批評(píng)你。

5、會(huì)在背地里，通過(guò)各種方式向其他部門和公司老板傳遞你能力不行等負(fù)面消息。

碰到這種情況，我們只能靠臉皮忍住。如果的確是自己原因工作錯(cuò)了，那么挨批評(píng)，也是沒(méi)話說(shuō)。如果領(lǐng)導(dǎo)故意無(wú)故地批評(píng)你，那你可以直接和領(lǐng)導(dǎo)辯論，但記住不要說(shuō)臟話侮辱人。如果領(lǐng)導(dǎo)在其他部門面前說(shuō)你不好的地方，那么同樣的方式，你也可以采用。

三、中級(jí)套路：取消你打卡權(quán)限，給你停工放假。

公司發(fā)現(xiàn)上面的套路對(duì)你還不行，而且關(guān)系也鬧得很僵了，那么接下來(lái)就會(huì)找理由給你停工放假，取消打卡權(quán)限。此時(shí)我們要注意的是。

一、通常公司會(huì)口頭通知你停工放假，這里特別要記住，一定要求公司出具蓋公章的書(shū)面的放假通知。千萬(wàn)不要相信口頭的，如果你相信了，到時(shí)候公司又以你連續(xù)曠工為由辭退你，到時(shí)候你沒(méi)有證據(jù)，有口說(shuō)不清，那就悲劇了。

二、公司想通過(guò)停工放假來(lái)拉低你后期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。停工放假第一個(gè)月，公司需要按照足額工資支付給你，但從第二個(gè)月開(kāi)始，一般只需要支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)（有的地方還是80%）。

碰到這種情況，我們?cè)撛趺崔k？

1、首先取證公司取消你打卡權(quán)限的證據(jù)，可以錄視頻，內(nèi)容包含公司的標(biāo)識(shí)、你自己打卡失敗、其他同事打卡正常的視頻。

2、公司沒(méi)有書(shū)面的放假通知，堅(jiān)決不能不來(lái)上班。

3、公司給書(shū)面的放假通知，也千萬(wàn)不要簽字，最多是簽收。然后帶上這個(gè)去勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。理由就是：公司單方面無(wú)故放假，未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；公司單方面無(wú)故放假具有針對(duì)性，專門針對(duì)你一個(gè)人；3、公司單方面的停工放假具有懲罰性。總之要求公司按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、履行勞動(dòng)合同。最終如果公司不同意旅行社，那么就要通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、最后之戰(zhàn)的套路：直接不讓你進(jìn)入公司。

有些公司在停工放假鬧一鬧后，可能只是領(lǐng)導(dǎo)不要你，不完全是公司的意思，那么可能經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)等，就讓你回去上班繼續(xù)耗著你，反正也不給加工資之類的。但大部分情況下，如果第三點(diǎn)沒(méi)有效果，而且公司是鐵了心要你走，那么公司就會(huì)采用最后一招，強(qiáng)行交接工作，不讓你進(jìn)入公司區(qū)域。

這個(gè)套路一樣的是想造成你連續(xù)曠工的事實(shí)，然后公司以此辭退你。而且員工因?yàn)檫B公司門都進(jìn)不去，所以就沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，最終只能啞巴吃黃連，吃公司的悶虧。碰到這種情況，我們應(yīng)該這樣去應(yīng)對(duì)。

1、如果碰到公司在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同前不讓你進(jìn)入公司區(qū)域，那么就開(kāi)啟錄像，直接正常往公司走，直到公司的人攔你，你就質(zhì)問(wèn)公司，整個(gè)過(guò)程拍下來(lái)。

2、等視頻拍完后，還進(jìn)不去公司，那么就打電話報(bào)警，說(shuō)有人限制你人身自由不讓你上班，然后收集整個(gè)過(guò)程的證據(jù)。

3、去勞動(dòng)部門投訴并拿到受理的證據(jù)。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，這個(gè)過(guò)程不容易，耗時(shí)耗力，但碰到這種情況，又沒(méi)辦法通過(guò)協(xié)商解決，只能這樣了。所以不容易。以上回答，希望可以幫到您！

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

人保公司員工辭職怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的勞動(dòng)者自動(dòng)離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！