在企事業(yè)單位中，員工的工作表現(xiàn)是非常重要的，而績效工資則是對(duì)員工表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。然而，如果員工違反了公司規(guī)章制度，可能會(huì)受到處罰。在這種情況下，有些公司會(huì)采取扣除員工績效工資的方式來懲罰員工。但是，如果員工已經(jīng)受到了處罰，公司不能再次扣除員工的績效工資。

為什么不能重復(fù)處罰？

首先，重復(fù)處罰違反了法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“用人單位不得重復(fù)處罰同一勞動(dòng)者。”如果公司在處罰員工后再次扣除員工的績效工資，就會(huì)違反這一法律規(guī)定。

其次，重復(fù)處罰也會(huì)對(duì)員工造成不公平的待遇。如果員工已經(jīng)受到了處罰，公司再次扣除員工的績效工資，就會(huì)讓員工感到不公平。這不僅會(huì)降低員工的工作積極性，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)。

如何避免重復(fù)處罰？

為了避免重復(fù)處罰，企業(yè)需要建立完善的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中，應(yīng)該明確員工違反規(guī)定的處罰措施，并規(guī)定在員工已經(jīng)受到處罰的情況下，不得再次扣除員工的績效工資。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和規(guī)章制度意識(shí)，從而減少員工違反規(guī)定的情況。

在企事業(yè)單位中，員工的表現(xiàn)和規(guī)章制度是非常重要的。如果員工違反了規(guī)定，公司可以采取處罰措施，但是不能重復(fù)處罰。為了避免重復(fù)處罰，企業(yè)需要建立完善的規(guī)章制度，并加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和規(guī)章制度意識(shí)。只有這樣，企業(yè)才能更好地管理員工，提高企業(yè)的效益。