今天給各位分享簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)講座的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,注意事項(xiàng)有哪些?
• 2、高分求一農(nóng)村法制知識(shí)講座講稿,時(shí)限30分鐘以上
• 3、入職以后簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么?
• 4、簽勞動(dòng)合同前要問(wèn)清楚哪些問(wèn)題
• 5、簽3年勞動(dòng)合同是什么情況
• 6、入職后與單位的勞動(dòng)合同該怎么簽?

畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,注意事項(xiàng)有哪些?

當(dāng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意合同內(nèi)容、條款協(xié)商、合法合規(guī)。合同內(nèi)容：仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)合同內(nèi)容有充分了解。包括個(gè)人信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資和福利待遇、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等。

工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律分析：訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意：用人單位是符合法律規(guī)定的主體；雙方意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；具備勞動(dòng)合同的必備條款。

高分求一農(nóng)村法制知識(shí)講座講稿,時(shí)限30分鐘以上

1、第四十四條猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意*露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

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3、你們好！今天我演講的題目是：《依法治國(guó)、依法治校共建平安校園》。

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入職以后簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么?

法律分析：簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。

員工還需要注意工資構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金。另外還需要注意加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利。

法律分析：入職簽訂合同注意事項(xiàng)：首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定；試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。合同上應(yīng)該寫每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工I資的發(fā)放。

法律分析：首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定。國(guó)家規(guī)定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。

單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，避免產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

簽勞動(dòng)合同前要問(wèn)清楚哪些問(wèn)題

1、法律分析：簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，如果有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正后方可簽字。

3、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。

4、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

5、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

6、有關(guān)勞動(dòng)合同，需要知道這些：工作內(nèi)容：具體做什么，哪個(gè)部門。怎么考核。不能因?yàn)楣芘嗌碗S意轉(zhuǎn)崗，對(duì)公司，對(duì)勞動(dòng)者都是不負(fù)責(zé)的。這個(gè)一定要看清楚了，問(wèn)明白了。

簽3年勞動(dòng)合同是什么情況

1、想象一下，你剛?cè)肼氁患倚鹿荆习鍖?duì)你很滿意，決定和你簽一份3年的合同。這里的“3年”就是說(shuō)，你在這三年里都是這家公司的員工。如果在這期間，你和公司都愿意，還可以續(xù)簽。

2、法律主觀：工作10年以上續(xù)訂合同不需要單位同意。

3、法律主觀：應(yīng)該算是無(wú)固定期限合同吧，可以。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。

4、三）用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

5、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。

6、二是勞務(wù)用工形式的轉(zhuǎn)正，這就要看崗位性質(zhì)了，一般國(guó)企會(huì)界定一些關(guān)鍵緊缺崗位的核心工作作為轉(zhuǎn)正的崗位，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有所不同，具體可以向HR部門咨詢。

入職后與單位的勞動(dòng)合同該怎么簽?

新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同 ，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

人事部人事管理專員在合同到期前45天統(tǒng)計(jì)到期人員名單，并向相關(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋表》。

簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。簽公司入職合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。

第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出通知，并在提前30天告知的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者協(xié)商或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)。注意根據(jù)用工需求和員工情況選擇適合的勞動(dòng)合同類型。

簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)講座的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)講座的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。