本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)能力鑒定職工工傷2006，以及職工勞動(dòng)能力鑒定2014對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
• 2、勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(GB/T16180_2006標(biāo)準(zhǔn)B.1j)十...
• 3、工傷職工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
• 4、職工勞動(dòng)能力鑒定
• 5、勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)

1、法律分析：勞動(dòng)能力鑒定工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)一共有十級(jí)，最重是一級(jí)，最輕是十級(jí)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。以下刊登的即是一至十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

3、法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

4、法律分析：傷殘等級(jí)有以下鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（一）一級(jí)傷殘日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； 意識(shí)消失； 各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(GB/T16180_2006標(biāo)準(zhǔn)B.1j)十...

法律分析：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2006)由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布，于2007年5月1日實(shí)施。

職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。傷殘等級(jí)一般分為十個(gè)等級(jí)，它根據(jù)人體受到損害的原因不同，適用不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)有不同的傷殘等級(jí)，且計(jì)算傷殘賠償金的方法也不同。

法律分析：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后，對(duì)傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷職工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

1、法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療等有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論。

職工勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動(dòng)能力鑒定流程： (一)鑒定申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定后，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：職工工傷與勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)：綜合考慮器官損傷、功能障礙、對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度、社會(huì)心理等因素。 對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

第三級(jí)，人體器官嚴(yán)重畸形或者缺損，有嚴(yán)重的功能障礙或者并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。

勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)

1、法律分析：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。鑒定傷殘等級(jí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：醫(yī)療依賴；器官損傷；功能障礙；生活自理障礙；其他。

2、法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。鑒定傷殘等級(jí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：醫(yī)療依賴；器官損傷；功能障礙；生活自理障礙；其他。

3、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

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