本篇文章給大家談?wù)勔驗(yàn)楣鹪V到法院確定勞動關(guān)系，以及工傷后起訴用人單位賠償項目對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...公司不給合同,已打完官司,法院認(rèn)定有勞動關(guān)系,下一步工傷怎么...
• 2、工傷賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V流程
• 3、工傷案件可以直接向法院起訴嗎
• 4、工傷了沒有合同,今上訴到法院要求確定勞動關(guān)系,這時候再到勞動監(jiān)察大...

...公司不給合同,已打完官司,法院認(rèn)定有勞動關(guān)系,下一步工傷怎么...

1、勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，只是確認(rèn)了勞動者是用人單位職工，適用勞動法規(guī)保護(hù)，適用《工傷保險條例》，并未確認(rèn)勞動者遭受事故傷害是不是工傷。因此，還需要向人社局申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、你最好先申請仲裁確定勞動關(guān)系后再辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，然后再做傷殘等級鑒定。拿到傷殘等級鑒定后再申請仲裁，這過程有些漫長，但賠付標(biāo)準(zhǔn)法定（也是最高的）。二是以人身傷害向法院起訴。起訴老板，以人身損害賠償起訴。

3、如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。

4、不可以。確認(rèn)勞動關(guān)系，不是向人民法院起訴，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系之后，還需要申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，才可以主張工傷保險待遇。

工傷賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V流程

1、法律分析：工傷賠償?shù)某绦驗(yàn)椋汗J(rèn)定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

2、提出工傷認(rèn)定申請。填寫工傷認(rèn)定申請表。勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動和社會保障部門作出工傷認(rèn)定決定。對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

3、工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)? 收集有關(guān)雙方糾紛及造成的影響或損失的證據(jù)、對方的身份信息(或?qū)Ψ絾挝坏墓ど痰怯浶畔⒓敖M織機(jī)構(gòu)代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。

4、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

工傷案件可以直接向法院起訴嗎

1、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

2、工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解

3、法律分析：工傷認(rèn)定可以直接起訴法院。　超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

4、法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

5、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

6、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

工傷了沒有合同,今上訴到法院要求確定勞動關(guān)系,這時候再到勞動監(jiān)察大...

法律分析：未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。

可以。只是證據(jù)收集上可能有點(diǎn)困難。相關(guān)證據(jù)例如工資卡及工傷之前的銀行卡來往明細(xì)賬、出勤表、勞保發(fā)放記錄、工作證以及工友的證詞、事發(fā)經(jīng)過的詳細(xì)說明并有相關(guān)人證都可做為證據(jù)。

法律分析：如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。

法律分析如果訂立了勞動合同，勞動合同僅用人單位持有的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令提供。用人單位不提供的，人社局應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動關(guān)系成立；如果沒有訂立勞動合同，申請勞動爭議仲裁，現(xiàn)確認(rèn)勞動關(guān)系。

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