今天給各位分享最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿不到的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、最低工資拿不到錢怎么辦
• 2、達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 3、單位工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)去哪里投訴
• 4、公司給我發(fā)的工資連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,我該怎么辦呢?

最低工資拿不到錢怎么辦

1、拿不到工資可以撥打12333進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者被欠薪時(shí)，可以選擇以下救濟(jì)途徑：向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)。

2、工資拿不到，可以采取以下措施：和單位進(jìn)行協(xié)商解決到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、法律主觀：拿不到工錢的處理辦法是：向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向法院起訴。

4、拿不到錢怎么辦 (一)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民 *** 都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。

達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

1、如果勞動(dòng)者的工資低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。

2、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

3、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

單位工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)去哪里投訴

1、不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么 *** 若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

2、工資問(wèn)題可以去勞動(dòng)行政部門投訴。工資問(wèn)題可以到勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、首先，應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付工資。如用人單位拒不支付，可以向用人單位所在地市、縣人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，各市、縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)電話已經(jīng)向社會(huì)公開。

4、法律分析：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

5、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么投訴勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,我該怎么辦呢?

法律分析：收集證據(jù)：簽訂的勞動(dòng)合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，也是證明工資數(shù)額的基本證據(jù)。工資單，以證明工資數(shù)額少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從用關(guān)途徑查到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司發(fā)的實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資。

公司給我發(fā)的工資連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，我該怎么辦呢？可以要求公司賠償差額，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資的企業(yè)向職工支付賠償金。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿不到和最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。