工傷達(dá)不到等級(jí)長(zhǎng)陽(yáng)的工資水平能賠償多少（工傷達(dá)不到等級(jí)）

adminllh民商法2025年06月03日 21:46:55280

今天給各位分享工傷達(dá)不到等級(jí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷達(dá)不到等級(jí)長(zhǎng)陽(yáng)的工資水平能賠償多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷達(dá)不到傷殘等級(jí)怎么賠付
2、工傷達(dá)不到級(jí)別怎么辦
3、工傷認(rèn)定達(dá)不到等級(jí)怎么辦
4、工傷傷殘沒(méi)上級(jí)別怎么賠償

工傷達(dá)不到傷殘等級(jí)怎么賠付

法律主觀：工傷不夠傷殘等級(jí)的，員工仍然可以獲得下列賠償：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療費(fèi)用的賠償；住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償；以及交通、食宿費(fèi)用等賠償。

法律主觀：工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí) ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：需要賠償，工傷評(píng)不上等級(jí)，還可以報(bào)工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級(jí)別可以根據(jù)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等要求用人單位進(jìn)行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對(duì)鑒定等級(jí)結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)。

法律分析：工傷不夠評(píng)級(jí)的公司不賠償?shù)奶幚矸绞绞枪粔蚣?jí)只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷達(dá)不到級(jí)別怎么辦

法律主觀：工傷鑒定不上級(jí)可以根據(jù)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等要求用人單位支付賠償，并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對(duì)鑒定等級(jí)結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)。

工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)，可享受如下工傷賠償：醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷認(rèn)定達(dá)不到等級(jí)怎么辦

由單位或者工傷職工去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書，準(zhǔn)備好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料；再向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償。

其實(shí)，對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服，比如達(dá)不到等級(jí)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)保費(fèi)繳納是完全由單位承擔(dān)的，若單位全讓職工個(gè)人承擔(dān)了，你應(yīng)該上勞動(dòng)部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償。建議收集相關(guān)的證據(jù)。

工傷認(rèn)定沒(méi)有等級(jí)怎么辦？因?yàn)?工傷過(guò)后會(huì)影響勞動(dòng)能力，因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng) 工傷鑒定，這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。

解除合同沒(méi)有工傷補(bǔ)償。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，由所在單位按月支付，不夠傷殘等級(jí)的，只是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇，沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金和解除、終止合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。