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本文目錄一覽

• 1、社保工傷期間工資怎么算
• 2、社保工傷公司承擔部分怎么算
• 3、交了社保發(fā)生工傷社保怎么賠

社保工傷期間工資怎么算

因工傷發(fā)生的醫(yī)療和后續(xù)費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

社保工傷公司承擔部分怎么算

1、工傷賠償公司和社保和承擔情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔部分，剩余部分由公司承擔。

2、單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

3、目前我國企業(yè)社會保險包括企業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險與工傷保險五個險種。 目前我國 *** 并未對企業(yè)社會保險繳費比例進行統(tǒng)一規(guī)定，一般由各省市根據(jù)本地實際自行制定。

4、單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷賠償一般多久才能拿到手工傷賠償一般從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。

交了社保發(fā)生工傷社保怎么賠

買了社保后發(fā)生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。

買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

社保工傷保險將會按照所花費的醫(yī)療費用和誤工費用以及具體的傷殘等級情況賠償。社保工傷賠償標準是根據(jù)職員的傷情來確定的，在崗工作期間，如若當發(fā)生工傷意外時，社保工傷保險賠償可以保障個人的利益，將利益的損失降到最低。

從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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