本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定申請超過一個(gè)月會(huì)怎樣，以及工傷認(rèn)定申請時(shí)間超過一年對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定超過時(shí)間了怎么辦???
• 2、申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 3、工傷保險(xiǎn)一個(gè)月期間過了怎么辦?
• 4、申請工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦

工傷鑒定超過時(shí)間了怎么辦???

工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。 另外，需要指出的是， 訴訟時(shí)效 存在中止、中斷的問題。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

2、工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

3、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

4、上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

5、即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

6、超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請，對于用人單位、職工及其近親屬來說，其法律后果將使其喪失要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的權(quán)利。

工傷保險(xiǎn)一個(gè)月期間過了怎么辦?

1、工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請。用人單位沒有為勞動(dòng)者 購買工傷保險(xiǎn) 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)待遇 的責(zé)任。

2、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

3、工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去 申請工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

4、可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。

5、工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

申請工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

法律分析：職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

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