大家好，今天小編來為大家解答提前辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，沒有提前一個月提出辭職，月底走人，結(jié)果公司以此為由，扣除當(dāng)月整月績效，合理嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 提前一個月提出辭職，但春節(jié)假期包含其中，應(yīng)怎么計算？
2. 提前一個月辭職，老板不批怎么辦？如果走了他扣錢嗎？
3. 沒有提前一個月提出辭職，月底走人，結(jié)果公司以此為由，扣除當(dāng)月整月績效，合理嗎？
4. 已經(jīng)辦了離職但是要提前離開請問怎么賠償公司？
5. 提前一個月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個員工嗎？

提前一個月提出辭職，但春節(jié)假期包含其中，應(yīng)怎么計算？

勞動者提前一個月辭職如果里面包含春節(jié)是算在勞動者提前一個月辭職的時間里面的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

提前一個月辭職，老板不批怎么辦？如果走了他扣錢嗎？

答：如果你按正常程序辭職老板不批，一般是三個結(jié)果，一是老板會做你的思想工作，希望你繼續(xù)留用，你也感到老板說的情真意切，最終你收回了辭職報告，繼續(xù)留下了。二是因為你準(zhǔn)備新就職的單位待遇比現(xiàn)單位好，而且是好許多，你是下了很大的決心要走的，這時，即使扣錢你也顧不得了，所以，并不在乎他扣不扣，也不會去管他批不批，到時走就是了。一般也只一個月工資，不會有很多給老板扣的。三是因為你確實(shí)夠優(yōu)秀的，特別是公司在技術(shù)上離不開你，如果你提出辭職，老板會加工資留你，達(dá)到了你的目的，也就不會辭職了。

一般每個員工都有一個月的工資在公司押著，政策規(guī)定正常辭職是不準(zhǔn)扣錢的，但具體到人到事會操作出很多種結(jié)果，真扣了可以到勞動仲裁去。

沒有提前一個月提出辭職，月底走人，結(jié)果公司以此為由，扣除當(dāng)月整月績效，合理嗎？

EXCEL知識屋觀點(diǎn)，在題主的情況下，扣除績效，個人認(rèn)為，是合理的，沒有什么爭議，原因如下：

沒有提前一個月辭職，月底就要走人，本身，也是違反勞動法在先的

勞動法規(guī)定，員工如需和用人單位解除勞動合約，必須提前1個月，也就是說，在這一個月內(nèi)，用人單位可以招聘新人，用來替代你的工作，必須有一個交接的過程，這里值得說明的是1個月為最長期限，不用等待用人單位審批，到期可以直接交接，而后離職

離職當(dāng)月，用人單位扣除績效，這個很正常

首先你違規(guī)在先，而后在辭職當(dāng)月，你不可能像沒有辭職一樣干活，在干活的時候，大部分人，都會存在一種即將離職的心態(tài)，在這種心態(tài)下，效率各方面，都不會很好，而題主說了，公司取消的，是你的績效，績效的概念，就是說公司可以根據(jù)你的實(shí)際情況，說白了，想給你多少，就可以給你多少，而且在很多公司也規(guī)定，離職當(dāng)月的福利性工資，全部取消

從題主問題看，基本工資是給完了，就已經(jīng)不錯了

從題主的問題看，企業(yè)在你違規(guī)的情況下，只扣除了績效，基本工資范圍，應(yīng)該是全額發(fā)了，個人認(rèn)為，企業(yè)也算是人性化的，畢竟工資沒有欠我們的，至于說績效，先拋開勞動法要求的辭職時間不提，我們可以評估一下，離職的那幾天，你認(rèn)真干活了嗎？而后我們可以將心比心，沒有提前辭職，造成企業(yè)人員斷層，企業(yè)造成的損失，誰來承擔(dān)？

綜上，勞動法保護(hù)的，不僅僅是員工，也有企業(yè)的利益，題主的情況，個人認(rèn)為是合理的，當(dāng)然屬于個人看法，歡迎一起討論

已經(jīng)辦了離職但是要提前離開請問怎么賠償公司？

首先依據(jù)合同約定，若合同沒約定，再看公司是否有這方面的制度要求，勞動合同法是對單方面解除用工合同（提前離開〉導(dǎo)改對方因此受到損失，企業(yè)可以追訴違約方相應(yīng)賠償?shù)摹，F(xiàn)實(shí)中一般企業(yè)會設(shè)置很多麻煩的，比如認(rèn)為你礦工，按礦1罰3給予處罰，不出具解除勞動合同書，讓你另找工作變得困難等等，做這樣的決定前要想清楚后果，基于誠信，建議慎重！

提前一個月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個員工嗎？

東東公司與李雷簽訂的《勞動合同》約定員工無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實(shí)際收入計算。乙方工作不滿12個月的，以實(shí)際工作的月份折算賠償金額。后李雷未提前通知公司離職。東東公司認(rèn)為李雷無故離職，使得公司措手不及，對經(jīng)營管理有一定的影響，依據(jù)《勞動合同》的約定主張賠償金。因損失難以估量，故而依照約定主張一個月的平均工資作為賠償額。

2014年7月29日，東東公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李雷支付一個月工資的賠償金。仲裁委員會裁決不予支持。東東公司不服訴至法院。經(jīng)過兩級法院審理判決東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

【屠律說法】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔(dān)支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產(chǎn)等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成損失，則不能用賠償損失的方法來追究違約人的責(zé)任。

因此，本案中雙方事先約定損失的金額不符合賠償損失的屬性，該約定的實(shí)質(zhì)屬于事先約定違約金。

由于勞動法律關(guān)系的公法特征決定了勞動合同關(guān)系不同于一般民事合同關(guān)系完全遵從雙方意思自治的特殊性，勞動合同法對于在何種情形下，勞動合同雙方可以約定違約金亦作出了一定的限制，即勞動合同法第二十五條規(guī)定，只有在勞動者違反服務(wù)期的約定或競業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，而約定服務(wù)期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

本案中，不存在東東公司為李雷提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，也就不存在適用違約金的前提。

綜上所述，東東公司與李雷預(yù)先約定勞動者解除勞動合同賠償損失的數(shù)額，與法有悖，該約定當(dāng)屬無效。東東公司未能舉證證明因李雷未提前三十日通知用人單位解除勞動合同給東東公司造成的實(shí)際損失，故東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

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