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本文目錄一覽

• 1、工傷可以私了嗎
• 2、工傷可以私了么
• 3、工傷能私了嗎
• 4、工傷認(rèn)定了可以私了嗎
• 5、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

工傷可以私了嗎

1、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

3、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

工傷可以私了么

1、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

3、”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

4、也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

工傷能私了嗎

1、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

3、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

4、所以，用人單位在員工工傷達(dá)到傷殘情況且沒有給員工參保的情況，盡量不要和員工私底下解決，因?yàn)樗较陆鉀Q根本就是徒勞無功，員工也不應(yīng)該放棄自己的權(quán)利。

5、工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定等級(jí)出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。

工傷認(rèn)定了可以私了嗎

1、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

3、也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

4、法律主觀：一般是不可以的，對(duì)于造成了 傷殘 的情況下，肯定是屬于輕傷以上的情況，還需要追究相關(guān)刑事責(zé)任。

5、可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

6、工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

法律客觀：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

首先先去人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)），工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的再向人社部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。

可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷是在我們的生活中經(jīng)常發(fā)生的一種人身損害事故。本次給大家介紹工傷私了怎么談判，快來看看吧。1建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，人數(shù)控制在不超過3人，最多5人。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

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