本文針對不發(fā)工資違法的問題，詳細(xì)介紹了違法行為的法律依據(jù)和后果，以及如何預(yù)防和解決不發(fā)工資的問題。本文認(rèn)為，不發(fā)工資不僅違反了勞動法，而且會給企業(yè)和勞動者帶來嚴(yán)重的后果，因此，企業(yè)和勞動者都應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法，確保及時足額發(fā)放工資。

不發(fā)工資違法：勞動法律依據(jù)及預(yù)防

1、什么是不發(fā)工資違法？

不發(fā)工資違法，指企業(yè)不按照勞動法規(guī)定及時足額發(fā)放勞動者的工資，具體表現(xiàn)為：未按照勞動合同約定及時足額發(fā)放工資；未按照勞動法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；未按照勞動法規(guī)定的工資支付時間發(fā)放工資；未支付勞動者的勞動報酬（如獎金、補貼）等。

2、不發(fā)工資違法的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)及時足額支付，未按規(guī)定及時支付應(yīng)當(dāng)支付滯納金。

3、不發(fā)工資違法的后果

不發(fā)工資違法，不僅會給企業(yè)帶來法律責(zé)任，而且會給勞動者帶來極大的損失，包括精神損害和財務(wù)損失。此外，不發(fā)工資違法也會給企業(yè)帶來負(fù)面影響，影響企業(yè)的聲譽，降低企業(yè)的社會信譽，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。

4、如何預(yù)防不發(fā)工資違法

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強勞動法的學(xué)習(xí)，了解勞動法的規(guī)定，確保按照法律規(guī)定及時足額發(fā)放勞動者的工資。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的工資發(fā)放制度，明確工資發(fā)放時間，確保按時發(fā)放工資。

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動者工資結(jié)算制度，記錄每一位勞動者的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理勞動者投訴，如果發(fā)現(xiàn)有不發(fā)工資的情況，應(yīng)當(dāng)及時處理，防止事態(tài)進(jìn)一步擴大。

不發(fā)工資違法是企業(yè)違反勞動法的行為，不僅會給企業(yè)帶來法律責(zé)任，而且會給勞動者帶來極大的損失。因此，企業(yè)和勞動者都應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法，確保及時足額發(fā)放工資，預(yù)防不發(fā)工資違法的發(fā)生。