本篇文章給大家談?wù)劤袛堦P(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及最高人民法院關(guān)于承攬關(guān)系的認(rèn)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
• 2、承攬關(guān)系的認(rèn)定
• 3、什么是承攬關(guān)系承攬關(guān)系成立的條件是哪幾條
• 4、法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系
• 5、如何證明承攬關(guān)系

什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分

1、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定如下：雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別是：目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作成果。地位不同。

2、法律分析：雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系具有如下區(qū)別界定：第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。

3、法律分析：人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。

承攬關(guān)系的認(rèn)定

如何證明口頭承攬關(guān)系 當(dāng)事人以口頭形式訂立承攬合同的，產(chǎn)生承攬糾紛時，當(dāng)事人向法院起訴的，可以通過提供書證、物證、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，證明承攬關(guān)系成立。但一般口頭協(xié)議都比較難以取證。有取證相關(guān)疑惑的，建議咨詢在線律師。

法律主觀：區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的辦法：有勞動合同或者工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、單位的考勤記錄等材料的，可認(rèn)定為勞動關(guān)系；有承攬合同的，則可以認(rèn)定為承攬關(guān)系。

如何認(rèn)定承攬或雇傭關(guān)系 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。

承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。

總之，如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間、定期給付報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。

但是存在承攬事實(shí)的，也算有承攬關(guān)系。 承攬合同屬于不要式合同，只要雙方當(dāng)事人能達(dá)成合意，即使沒有簽訂承攬合同，承攬關(guān)系也依法成立，即使未達(dá)成合意，只要存在承攬事實(shí)，也可以認(rèn)定為承攬關(guān)系的存在。

什么是承攬關(guān)系承攬關(guān)系成立的條件是哪幾條

(一)形式要件 所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。

法律分析：承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。

承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。

法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系

法律主觀：法院認(rèn)定承攬關(guān)系是：定作人給付報酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。

法院認(rèn)定的承攬關(guān)系是定作人給付報酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。

法律主觀：法院通過看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征來認(rèn)定承攬關(guān)系。

如何證明口頭承攬關(guān)系 當(dāng)事人以口頭形式訂立承攬合同的，產(chǎn)生承攬糾紛時，當(dāng)事人向法院起訴的，可以通過提供書證、物證、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，證明承攬關(guān)系成立。但一般口頭協(xié)議都比較難以取證。

法律主觀：區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的辦法：有勞動合同或者工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、單位的考勤記錄等材料的，可認(rèn)定為勞動關(guān)系；有承攬合同的，則可以認(rèn)定為承攬關(guān)系。

”加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

如何證明承攬關(guān)系

要看雙方之間是否存在 承攬合同 ，通過承攬合同證明雙方之間的承攬關(guān)系。 《中華人民共和國 民法典 》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

電話錄音，貨物件數(shù)，單價，總金額，送貨單，還有私人老板親筆簽（特別是簽名）等都可以作為證據(jù)。 承攬合同的標(biāo)的具有特定性。

法律規(guī)定，合同的形式有書面的、口頭的或其他法定形式，只要當(dāng)事人之間達(dá)成的協(xié)議符合相關(guān)法定有效要件就是有效的，就能證明承攬關(guān)系。

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