最高法工傷行政司法解釋（最高人民法院工傷行政案件）

adminllh社會法2025年05月09日 15:39:13310

本篇文章給大家談?wù)勛罡呷嗣穹ㄔ汗姓讣约白罡叻ü姓痉ń忉寣?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定:15個裁判要點
2、最高人民法院關(guān)于工傷行政案件司法解釋
3、關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是什么

工傷認(rèn)定:15個裁判要點

職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定范圍：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

第七條工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

最高人民法院關(guān)于工傷行政案件司法解釋

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

法律分析：2014年4月21日，經(jīng)中華人民共和國最高人民法院審判委員會第1613次會議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。

根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

年4月21日，經(jīng)中華人民共和國最高人民法院審判委員會第1613次會議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。

原告以此提出朱*屬上下班途中的主張具有合理性，符合《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》旨在保護(hù)職工合法權(quán)益的立法精神，故對原告提出的工傷認(rèn)定請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第二條人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。