1、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

用人單位有法定過(guò)錯(cuò)，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年賠償1個(gè)月，不滿6個(gè)月的部分賠償0.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，給予雙倍賠償。此案例應(yīng)賠償3個(gè)月的兩倍，也就是6個(gè)月。

2、社保權(quán)益

用人單位有法定義務(wù)，為勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保。因此本案例可要求用人單位為其補(bǔ)繳3年的社保。

第1年超過(guò)30日的部分可要求支付雙倍工資，超過(guò)1年視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案例如果此前用人單位沒(méi)有拖欠工資，或者說(shuō)已經(jīng)按時(shí)支付了工資，可要求支付是11個(gè)月的補(bǔ)償金。如果有拖欠工資的情形，還應(yīng)該支付拖欠的工資。

友情提醒：

1、 *** 可先禮后兵，能雙方協(xié)商解決最好。如果協(xié)商不成，可依法 *** 。 *** 渠道有社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，仲裁，法院，各區(qū)區(qū) *** 等。

2、 *** 理由必須是以用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不給上社保，不按時(shí)支付工資等用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)為前提，否則本案例無(wú)法獲得賠補(bǔ)償金，只能要求補(bǔ)繳社保。

本案例小結(jié)：

綜上所述，勞動(dòng)者可要求用人單位支付17個(gè)月的賠補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也就是3年的社保。單位應(yīng)承擔(dān)統(tǒng)籌部分的社保補(bǔ)繳費(fèi)用，以及全部滯納金，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)個(gè)人賬戶補(bǔ)繳費(fèi)用。

敲黑板：

假如用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，則無(wú)法獲得賠償或補(bǔ)償，于法無(wú)據(jù)。如果是用人單位在沒(méi)有法定理由的情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系，則可要求賠補(bǔ)償。如果用人單位，沒(méi)有提前30日通知，辭退員工，還應(yīng)另外支付一個(gè)月的代通金。社保另當(dāng)別論，該上沒(méi)上，無(wú)路是辭職還是辭退，都可要求補(bǔ)繳。

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠(chéng)懇的退休顧問(wèn)，歡迎大家關(guān)注我，查看更多關(guān)于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，單位主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)法嗎

很高興回答您的問(wèn)題。

情形1有效。那么恭喜您，那么直接進(jìn)入第二步。

情形2無(wú)效。那么很遺憾，您需要做兩件事。一是與公司協(xié)商處理。二是協(xié)商不成，直接走法律程序。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條之規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

解析1：勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。

解析2：勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對(duì)于無(wú)效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。司法實(shí)踐中，部分無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效條件消失的，應(yīng)當(dāng)按照合同有效處理，盡量促使勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

情形1.全日制勞動(dòng)合同。那么恭喜您，直接進(jìn)入第三步。

情形2.非全日制勞動(dòng)合同。那么很遺憾，你可能隨時(shí)被終止用工，且無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解析：非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但也不是無(wú)藥可救，非全日用工主要有5個(gè)特點(diǎn)：

1.非全日制用工不得約定試用期。

2.非全日制用工在同一單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

4非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

如果不符合上述5個(gè)特點(diǎn)，那么您可以直接返回第一步，參照情形2處理。

勞動(dòng)合同終止主要情形如下：

解讀1勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：

根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休；二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

由此可知：已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡≠能退休享受基本養(yǎng)老金≠勞動(dòng)合同終止。因?yàn)閯趧?dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者退休，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者退休但并沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同是否終止？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者退休并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，除非其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。

解讀2：?jiǎn)挝黄飘a(chǎn)或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（詳見(jiàn)上表情形6和情形7），公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀3：?jiǎn)挝惶岢觯瑓f(xié)商解除或終止合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)您的問(wèn)題，屬于用人單位主動(dòng)提出，如果您與公司協(xié)商一致，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2.計(jì)算基數(shù)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3.計(jì)算封頂。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

解讀5：賠償金的計(jì)算。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動(dòng)合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解讀6：違法解除的情形。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

1.用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同。即（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果：《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（賠償金詳見(jiàn)第三步中的解讀5）。

2.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。詳見(jiàn)第三步中的解讀4和解讀5，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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合同期不到公司解除合同，公司要怎么補(bǔ)償

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在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金；如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，因而無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金或者賠償金。

1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、用人單位違返法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行或者不能履行的；

5、雙方協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6、用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行按排的工作而辭退勞動(dòng)者的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

如果用人單位存在以上所列的情形之一，而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上一年以下按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月本人工資。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍Ｆ渲腥绻萌藛挝淮嬖诘谝粭l所列的過(guò)錯(cuò)行為，則必須支付勞動(dòng)者本人工資二倍的賠償金。

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能完成本單位工作任務(wù)，經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者工傷七級(jí)傷殘以下，工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)用人單位書(shū)面通知，無(wú)故曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

由于勞動(dòng)者存在以上的情形，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

因此，用人單位在勞動(dòng)合同未滿期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。只有用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才可以要求用人單位支付賠償金或補(bǔ)償金。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

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